コラム

 公開日: 2018-06-06 

「 売り抜け 」 目的のコンサルが提案する 『 役員報酬の社会保険料削減スキーム 』 の落とし穴

役員報酬の社会保険料削減スキーム、
というコンサル提案を聞いたことがありますか?

以前にもこのコラムで書かせていただきましたが、
超が 100 個くらいの大事なことなので、
あらためてお付き合いいただければと思います。

◆ 年間報酬 1200 万円なら社会保険料が約 130 万円の削減

◆ 役員退職金がほとんどなくなるリスク


ではなぜ年収 1200 万円のときに約 130 万円の
社会保険料を減らせる方法が超ヤバいのか。
まずは、保険料を減らす例を説明いたします。

よくある役員報酬のパターンで、
毎月 100 万円
賞与 0 円
年間合計 1200 万円

この場合、単純に月々の報酬 100 万円に対して
社会保険料がかかるところを、
毎月の報酬を 100 万円から 10 万円に減らして、
かわりにこれまで 0 円だった賞与を
540 万円ずつ年 2 回、計 1080 万円に増やす。

そうすると、年収は 1200 万円で同じでも
社会保険料は年間合計で約 130 万円減るのです!

しかしこれ、マジでヤバいやつです!

理由は大きく2つあります。

まずは税務上の問題点。

『 事前確定届出給与に関する届出書 』
という書類を税務署に提出すると、
毎月の役員報酬を低くして、賞与を高くして、
その結果、社会保険料を減らせます。

※ 詳しくは身近な税理士さんにお聞き下さい。

これによって役員賞与も損金にできるのですが、

法人負担の社会保険料が減る
⇒ 損金が減る ⇒ 会社の利益増 ⇒ 法人税増
となることも、忘れてはいけません。

もちろん税務調査が入れば
他の理由を含めて一発アウトですから
念のため。


そして、社会保険労務士としての警告。

この社会保険料を減らすやり方、実は
『 標準報酬月額 』  『 標準賞与額 』
という仕組みの “ 隙 ” をつくことで実現させますが、
この 『 標準・・・ 』 というのは、
将来、厚生年金をもらうときの計算根拠となり、

在職中に高給取りだった人は保険料もたくさん
払っているかわりに将来もらえる年金も高額、
薄給だった人は年金も少ないです。

すると、社会保険料を減らすということは、
『 標準・・・ 』 を低く設定するということで、
将来もらえる年金を減らす設定をしているのです。

また、仕事以外のプライベートでケガをして
仕事を休むときに有給休暇を使わなくても
健康保険制度から傷病手当金をもらえますが、
これは 『 標準・・・ 』 で金額を決めますし、

出産のため仕事を休んだときの出産手当金
これも 『 標準・・・ 』 で金額を決めますから、

将来もらえる年金の金額と同じように
『 いざというときにもらえる手当金を減らす 』
という設定をしていることになります。

先の例なら 『 標準・・・ 』 を月 100 万円から
月 10 万円に思いっきり減らしますから、
たとえ賞与の金額が高額になっていても、
もらえるはずの年金や手当金は大幅に減ります。


生涯現役だから年金もらうことなんて考えてない!
というのもアリですが、本当にそうでしょうか?

あなたの会社の No 2 や No 3 の雇われ役員の方
大丈夫ですか?


ところで余談ですが、
あなたの会社の役員退職金のルール、
次の計算式になってませんか?

最終報酬月額 × 在任年数 × 功績倍率

繰り返しますが、

『 最終報酬月額 』 = 退職時の月額の報酬
をもとにした計算式になってませんか?

それで、月額の報酬って、
いくらに変更したんでしたっけ?

・・・・・
・・・・
・・・
・・

いかがですか?

それでもあなたは目の前のキャッシュ、
『 社会保険料の削減 』 を求めますか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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