コラム

 公開日: 2018-05-27  最終更新日: 2018-05-28

『 同一労働同一賃金 』って本当のところは実現が無理だと思います?

昨年かなり騒がれた 『 同一労働同一賃金 』
もはや忘れられた感があるような気がしますが
職場に正社員とアルバイトが混ざっていて
多くは同じ作業を分担しているような飲食店、

こちらはリアルに忘れてはいけない問題ですので
ここであらためて店長やオーナーのあなたに安心 (?)
していただける内容を書いてみました。

ちなみに来年の 2019 年から施行の予定で、
中小企業はさらに 1 年後に適用予定なので
まだまだ大丈夫なんてお思いでしょうけど、
売上高人件費率や労働分配率が大きい業種なら
経営に直結する問題つまり 『 今そこにある危機 』
となりますのでご注意ください。


さてまずは、 『 同一労働同一賃金 』 の意味ですが、
これはご存知の通り、正社員とアルバイトで
仕事内容と責任の程度と人事異動の義務が同じなら、
正社員とアルバイトを身分だけで区別せずに
同じ金額の給料を払いなさい、という意味です。

そこで、次のような場合ですが、
同じ給料を払わないといけないのでしょうか?

この道 20 年の正社員と高校 1 年生のバイトが
同じ時間に接客カウンターで並んで接客している。

このような場合、
トラブル対応を含めた仕事の質や責任の程度が
ぜんぜんちがうので、時間当たり受け取る
給料に差があっても問題ないでしょう。

しかし、チェーン店のファストフードで、
本社で一括採用された大卒の正社員が
入社 1 年目に研修名目で店舗配属となり、
カウンターで大学 4 年生のアルバイトと
ならんで接客の仕事をしている場合は?

しかもその大学生アルバイトが高校 1 年生のときから
今までずっと働いているような場合、
たとえ学生でも対応能力は中堅社員と同レベル
と言えるかもしれません。

しかし新人正社員の給料を時給換算してみると、
ボーナス込みの年収を月額で割ると月給 30 万円
週 5 日、 1 日 8 時間に直すと時給 2 千円くらい。

学生アルバイトの時給は、勤続 6 年超でも
よくて 1,200 円くらいでしょうか。

そうすると、 2 人のあいだには 2 倍くらいの差が !

では 『 同一労働同一賃金 』 のルール導入するとして
正社員の給料を下げるわけにはいかないため、
アルバイトの時給をいまから 2 倍ちかくアップ
こんな昇給をしないといけなくなります。

でもこんなこと、経営上、無理です (笑)

そこで、政府発表 『 同一労働同一賃金ガイドライン 』 に
ちゃんと逃げ道が用意されています。

ざっくり引用しますと、
将来の幹部候補の正社員が、研修のために
一時的に現場でアルバイトと同じ仕事をしても、
あくまで研修の名目ならば、
アルバイトの時給と正社員の給料に差があってもOK
ということになっています。

いかがですか?
安心しました?

まだ早いです。

これは前提として、
幹部候補の正社員と店舗限定アルバイトの
仕事内容が現場では同じでも、
そもそもキャリア形成の内容が全く異なることを、
就業規則からはっきり読み取れないといけません。

その幹部候補の正社員の人事評価についても、
キャリア形成のプランを盛り込んだ内容に
なっていないといけないのです。

これらがしっかりしていれば、
アルバイトの時給と正社員の給料に差をつけても
大丈夫ですが、これらがなければ、
再来年あたりの労働基準監督署の監査で、
ものすごく後悔することになります。

フランチャイズの本部で久しぶりに大卒を採用した場合
就業規則や人事評価制度を完備しておかないと
店舗に配属するときに超ヤバいことになりますので
くれぐれもご注意ください。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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