コラム

 公開日: 2018-05-14 

うつ病で休職する社員の休職の日数分に有給休暇を使わせてないですよね?

いきなりですが 『 傷病手当金 』 ってご存知ですか?

仕事と 『 無関係 』 の病気やケガで仕事を休むときに
給料がもらえないことを補うものとして
健康保険制度から社員個人にお金がもらえます。

何を今さらとお思いの方と、何それ?という方と
真っ二つにわかれてしまう分野ですが、
これは社会保険 ( 健康保険 ) に加入している場合に
使える制度なので、短時間勤務のアルバイトだけを
雇っている会社ではご存知ないかもしれません。

具体的な手続きの段取りは
『 傷病手当金の申請手続き 』 とググって下さい。
詳しく書いてあります (笑)
そして、これは会社が申請手続きをしないと
お金がもらえませんからご注意ください。


余談ですが、
休職中も社会保険料の負担がありますから
この傷病手当金をもらうことで
社員にとって赤字にならずに済むのです。


さて 『 傷病手当金 』 の具体的な金額について、
ちまたでは給料の 2 / 3 と言われてますが
この 2 / 3 という数字だけが独り歩きすると
超キケンでトラブルのもとになります。

正確には
直近 1 年間の標準報酬月額の平均額
これを 30 日で割って、
( 週休 2 日として差引出勤 22 日で割るのではない )
これの 2 / 3 が傷病手当金 1 日分です。
そして 1 カ月休職するならこれの 30 ~ 31 日分です。

ここでポイントとなるのは冒頭の 『 標準報酬月額 』 で、
具体的な金額で説明しますが、例えば

毎月の給料が額面で 30 万円
( 内訳 )
基本給 20 万円
営業歩合給 5 万円 ( 一律支給 )
みなし残業分 5 万円 ( 一律支給 )

ブラック企業で良くお見かけするのですが
年金事務所への社会保険の手続きで
標準報酬月額を 20 万円として届け出ていると
( もちろん違法ですよ ! )

1 日あたりの傷病手当金
30 万円 ÷ 30 日 に対する 2 / 3 = 6,667 円
( 1 カ月なら 6,667 × 30 日 = 約 20 万円 )

この金額ではなくて

1 日あたりの傷病手当金
20 万円 ÷ 30 日 に対する 2 / 3 = 4,444 円
( 1 カ月なら 4,444 × 30 日 = 約 13 万円 )

こちらの金額になります。

もとの給料の半分以下になってしまうのです。


ブラック企業にいるかもしれない上司のあなた !
部下に対して 『 給料の 2 / 3 もらえる 』 なんて
アバウトな伝え方をしてしまうと、
あとでトラブルになりますから。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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