コラム

 公開日: 2018-04-15 

『 代休 』 と 『 振替休日 』 の給料計算のちがいを説明できない人事部長は即クビにすべきです

休日出勤のときによく聞く 『 代休 』 と 『 振休 』
法律上の意味は全くちがっていまして
だから給料の計算も全くちがうのですけど、
あなたの会社では正しく区別できてますか?

実はコレ、休日出勤したときの 『 割増賃金 』 の
考え方のちがいになります。

まず、労働基準法では以下になってます。
残業 : 25 % 増
深夜 : 25 % 増 ( 22 時 ~ 翌朝 5 時 )
休日 : 35 % 増

例えば、
平日深夜までの残業なら 22 時以降は
25 % + 25 % = 50 % 増

休日深夜までの残業なら 22 時以降は
35 % + 25 % = 60 % 増!!!

ここを出発点にして

『 振休 = 休日の振り替え 』 とは、
もともと休日となっている日を出勤日とし、
そのかわりに他の出勤日を休日とすることです。
つまり、勤務日と休日のチェンジです。

すると、もともとの休日に出勤させた日は
休日出勤とはならず、 35 % 増が不要なのです。

一方で 『 代休 』 とは、
休日出勤したときに、その代償として後日
勤務予定日だった日に休みを取るのであって、
前もって休日を振り替えたことにはなりません。
だから、休日出勤分の 35 % 増を支払う必要があります。

とすると、急な仕事で休日出勤をさせた後
ちゃんと代休を与えても 35 % 増の支払いは
必要なのに対して
計画的にとまではいかなくてもある程度
業務ボリュームを見越して
出勤日と休日をチェンジする段取りにしておけば、
35 % 増は必要ないのです。

さて、お気づきですか?
あなたの会社は二重の意味でヤバくないですか?

『 休日出勤 + 代休 』 のとき、
休日出勤の 35 % 増、ちゃんと払ってますか?

その休日出勤、あらかじめ計画的に 『 振り替え 』 が
できませんでしたか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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