コラム

 公開日: 2018-04-08 

9時から15時まで連続6時間を休憩なしで仕事させても法律違反にならないことをご存知ですか?

法律上は、勤務が 6 時間を 『 超えたら 』
休憩をとらせるべし、となっています。

そこで、この時期は新入社員が増えて職場の
ランチタイムが混乱しているかもしれませんから、
休憩時間とくに昼休みの扱いについての
法律のあれこれをご紹介します。

まずタイトルにある 『 6 時間 ・・・ 』 ですが
労働基準法で次のように定められています。

6 時間まで ・・・・・・・・  休憩なしで OK
6 時間超 ~ 8 時間まで ・・   休憩 45 分
8 時間超 ・・・・・・・・・  休憩 60 分

つまり勤務時間が 6 時間ちょうどまでなら
休憩なしでいいのです。

もちろん途中でトイレに行かせるべきか
夏場に給水を認めるべきか、これらは
まったく別の問題ですから念のため。

( 6 時間トイレ無しってどんだけブラックだよ )


次に、労働基準法で休憩時間の過ごさせ方の
ルールが二つ定められています。

一つ目は、 『 職場で一斉に休ませる 』

ではオフィス街のランチ時の混雑を避けるために
社員個人または部署ごとに 11 時 ~ 14 時の範囲内で
1 時間を限度に時差ランチを会社が認めるのは?

・・・ これも NG です!!

社員に有利なのになぜ?とお思いでしょうけど、
実はこの時差ランチを会社がうまく活用 (?) すると
同僚同士や他部署の仲良し同士の横のつながりを
意図的に寸断することができてしまうからです。

モバイルコミュニケーションツールがなくて
昼休みくらいしか社員同士の自由な密談 (?) が
できなかった時代を背景としているのですけど、
それでもいちおう現在の法律のルールですから
ご注意ください。

二つ目は、 『 各自の自由に休ませる 』

ポイントは、仕事から解放するのはもちろん、
その職場の人間関係からも解放させることです。

立場の弱い側から純粋かつ自発的に上司との
ランチを求めている場合や、
職場内の同僚と一緒にとるランチを、
これまた純粋かつ自発的に求めている場合を除き、
とにかく 『 解放 』 がポイントです。

上司や職場全体の無言の圧力によってランチを
共にするようなら、それはハラスメントですから。

100 % 体育会系の営業部隊ならともかく、
上司部下一体の職場単位の昼食なんて時代遅れです。

あなたの会社では、昼休みの過ごし方が
社員個人の完全自由になっていますか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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