コラム

 公開日: 2018-04-01 

大学1年の春から週3日バイトしてる会社に卒業後入社した4月での有給休暇の日数を即答できますか?

答え : 14 日
※ 前年未消化の繰り越し分を含む最大値
( 比例付与適用 )

入社日から 6 ヶ月を過ぎたら有給休暇を
取ることができるのはご存知と思います。

ここで二つ目のクイズです。以下の設例で
『 6 ヶ月過ぎた 』 について正しいのはどれでしょう。

【 設例 】

大学 4 年の 10 月から週 2 日バイトしている会社に
大学卒業後そのまま新卒として 4 月 1 日入社、
4 月~ 5 月は試用期間で 6 月から本採用の場合。

A.
新卒入社 4 月 1 日から 6 ヶ月経過後の 10 月 1 日から
有給休暇を取得できる。

B.
試用期間明け本採用 6 月 1 日から 6 ヶ月経過後の
12 月 1 日から有給休暇を取得できる。

C.
アルバイト時代からすでに 6 ヶ月在籍しているので
新卒入社 4 月 1 日から有給休暇を取得できる。


答えは 「 C. 」 です。

バイトだろうが試用期間だろうが身分を問わず
会社と雇用関係にある期間を全て通算して、
入社日から 6 ヶ月経過しているかを判断します。


それならば悪魔のささやきとして次の方法は?

アルバイト期間を 10 月 1 日~ 3 月 15 日
ここでいったん雇用契約を終了させて、
新卒の正社員として 4 月 1 日から雇用する。

こうすれば 3 月中に空白があって雇用契約は
継続していないから ・・・


・・・ ダメです。


空白があっても実質的に継続していれば
一番初めに遡って期間計算しますから。

いわゆる、バイト上がりの新卒入社の場合、
アルバイトとして働き始めた時から 6 ヶ月ルールを
あてはめますので、くれぐれもご注意ください。


最後に、タイトルの日数がなぜ 14 日になるのか。

大学 1年の春からのアルバイトだと、秋頃には
有給休暇の権利が発生しますから、
週 3 日の勤務として比例付与の計算をした場合

大学 1 年の秋、5 日
大学 2 年の秋、6 日
大学 3 年の秋、6 日
大学 4 年の秋、8 日

そして前年分の未消化分は繰り越しできますから、
有給休暇を全く取っていなかった場合、
大学 4 年生の秋頃には合計で 14 日となり、
大学卒業して新卒入社する 4 月 1 日時点では
そのまま 14 日分の権利がある、ということなのです。


あと余談ですが、
『 アルバイトには有給休暇の権利は無い 』 として
有給休暇を全く取らせないまま新卒入社すると
入社日にいきなり 『 すごい日数 』 になるのは
先述の通りなのですが、

正社員になっての給料額での 『 有給休暇 』 よりも
バイト時代の時給額での 『 有給休暇 』 の方が
会社にとって有利だと思うのですけど。

例えばアルバイト本人の卒業旅行の原資として
3 月中の有給休暇を与えて残数ゼロにしておけば
バイト本人も会社も双方が幸せだと思うのですけど。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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