コラム

 公開日: 2018-03-26 

あなたの会社で入社時に書いてもらう誓約書の内容には将来の退職時のことも含まれてますか?

入社時の誓約書の内容で代表例は次の2つでしょう。
1.履歴書等にウソがあれば採用取り消されてもいい
2.人事異動の命令に従う ( 地域限定の場合を除く )

【 文例 】

1.履歴書及び採用時の提出書類に記載された内容に、相違のあったことが判明したときには、採用を取り消されても異存ありません。

2.貴社や関連会社に人事上の異動や移籍の命令があるときは、命令に従います。

実はこの入社時の誓約書に退職用の誓約書の内容も
あらかじめ加えてしまうのです。

ちなみに退職時の誓約書は次の3つが必須です。
1.会社の秘密情報の扱いに関して
2.会社と競業する行為の禁止について
3.損害賠償について

【 文例 】

1.秘密情報は、貴社に帰属することを確認致します。また秘密情報について私に帰属する一切の権利を貴社に譲渡し、その権利が私に帰属する旨の主張を致しません。秘密情報については、貴社を退職した後においても、私自身のため、あるいは他の事業者その他の第三者のために開示、漏洩もしくは使用しないことを約束致します。

2.貴社を退職後1年間にわたり次の行為を行わないことを約束致します。
・貴社と競合関係に立つ事業者に就職したり役員に就任すること
・貴社と競合関係に立つ事業者の提携先企業に就職したり役員に就任すること
・貴社と競合関係に立つ事業を自ら開業または設立すること
・貴社の顧客または従業員に不当な働きかけを行うなど貴社の売上げを下落させること

3.前各条項に違反して、貴社の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴社が被った一切の損害を賠償することを約束致します。


つまり、将来この会社から去るときには
●○ 諸々の制約を受けるということを
『 入社時にあらかじめ誓約 』 させるのです。

これによって、在職中に上記 『 1. 』 『 2. 』 に
あてはまる行為をさせない ( 準備も含めて )
という精神的なプレッシャーになるからです。


なぜこんなことを?

ある日いきなり出社しなくなって無断欠勤が続いて
そのまま日数の経過とともに退職扱いになる

このようなときに威力を発揮するのです。

『 いやいやウチはいきなり出社しなくなって
そのまま退職なんてことは絶対にないから ・・・ 』

というのであれば、退職時にあらためて誓約書を
書かせていいと思いますけど。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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