コラム

 公開日: 2018-03-12 

社長のあなたは課長に残業代を払いますか?それとも裁判で負けて賠償金を払いますか?

あなたの会社で管理職に残業代を払わないのは
労働基準法41条2号の 『 管理監督者 』 という
考え方を根拠にしていると思います。

そして実は役所の内部通達によって
この 『 管理監督者 』 の範囲を具体的に
『 おおむね課長職以上 』 としているのですが、
これは昔の課長というのは、会社の中で
それはそれはものすごい権限を持っていて
『 超エライ人 』だったからなのです。

昭和の高度経済成長期では、企業の正社員の中に
少数の大学卒業組(出世する人)と
多数の中学・高校卒業組(出世しない人)が
入り混じってましたから、
課長になるというのは一部のことだったのです。

そのころを背景にした役所の内部通達に、
『 労働基準法41条2号の管理監督者は
おおむね課長職以上を指す 』
なんてものがあり、なぜか今もその内容を信じて
残業代を払わない線引きを課長以上にするという
慣習が残っているのです。

しかし今は違います。

残業代を払わなくていい管理監督者かどうか、
裁判実務では以下の 4 つの基準で判断しています。

(1) 経営に関する決定に関与している
(2) 労務管理に関する指揮監督の権限を持っている
(3) 自己の労働時間について裁量権がある
(4) 一般の社員に比べて給料が高い

この 4 つを全て満たしている場合に限って
残業代を払わなくていい 『 管理監督者 』 となります。

ちなみに過去の裁判で 『 管理監督者ではない 』
とされた具体的な例として私が知る限りでも

・広告代理店の部長
・不動産業の営業本部長
・税理士法人の管理部長
・信用金庫の支店長代理
・バス会社の運行課長
・カラオケ店の店長
・ファストフード店の店長

お気づきですか? 上記の例で
要件(2)~(4)はクリアーしているでしょうけど
さすがに要件(1)の権限まではないですよね?
たとえ事業本部長であっても要件(1)
『 経営に関する決定に関与している 』
これがなければダメだということです。

大切なことなので繰り返しますが、
役所( =行政機関)の内部通達で定義されても
いざ 『 未払い残業代 』 として訴えられたときは
裁判所( =司法機関)で判断されるのです。

あなたの会社の就業規則や賃金規定は大丈夫ですか?
今のままだと、管理職としての高給を元にした
『 未払い残業代 』 で訴えられて会社が負けますよ。

大至急、プロの目による見直しを!!


追伸
それでも残業代を払いたくないという向きには
次回のコラムをご期待いただければと思います。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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