コラム

 公開日: 2018-03-05 

自宅で働く障害者に仕事を発注した企業は国から報奨金がもらえることをご存知ですか?

4 月 1 日から障害者雇用の法改正が 2 つあります。

1) 法定雇用率が引き上げられる

・・・ 会社の負担が重くなるということ

2) 雇用義務がある障害者に精神障害者を含める

・・・ 雇用義務の条件が軽くなるということ

これらと、
『 在宅就業障害者に仕事を発注した場合の報奨金 』
との関連について説明します。


まずは法定雇用率

そもそもですが、社員 50 人以上につき障害者 1 人
雇う義務があることはご存知ですよね?
そして社員 101 人以上の会社でこれらが未達成なら
年間 96 万円を国に納めないといけません。

これがこんどの 4 月 1 日からの法改正で
社員 45.5 人につき障害者 1 人を雇うべしとなるため
社員が 91 人以上の会社で障害者を雇ってなければ
年間 96 万円を国に納めないといけません。

これが平成 30 年 4 月 1 日改正の内容なので
来年の平成 31 年 5 月 15 日に申告納付する分から
適用されるということです。


次に、精神障害者が含まれることについて

そもそも精神障害者ってどんな人?ですけど
いわゆる 『 うつ病患者 』 のことで、
ただし、メンタル不調者なら誰でも OK ではなく
『 精神障害者保健福祉手帳 』 の所持者です。
障害年金の等級なら 1 級 ~ 3 級くらいです。

実はこれまでも精神障害者で短時間勤務だと
0.5 人としてカウントすることになってましたが
今回の改正で 『 1 人 』 としてカウントされます。


さて、それでは
『 在宅就業障害者に仕事を発注した場合の報奨金 』

例えば 『 うつ病 』 で毎日の会社勤めは難しいけど
もともと IT スキルが高くて自宅内でなら
なんとか仕事ができるような人に対して
ホームページの制作を発注する場合です。

もちろん精神障害者でなくても身体障害者でも
知的障害者でもあてはまります。
自宅だけでなく訓練施設での作業でも OK です。

そして、在宅勤務としての雇用契約ではなく
会社と障害者本人との請負契約で行います。

障害者個人に直接発注する場合だけでなく
『 在宅就業支援団体 』 を経由しての発注も
もちろん OK です。

このような場合、仕事を発注した会社に対して
国から報奨金が支給されるのです。
おおむね、発注金額の 10 % ~ 11 % くらいです。

とすると、次のような活用方法もアリでは?

もともと超優秀な社員が障害者になってしまい
在宅勤務としての雇用関係も難しいとして
会社を退職せざるをえなくなったが、

フルタイム的ではなくスポット的な業務量で
在宅での仕事なら在職中とほとんど変わらない
パフォーマンスを発揮できる場合、
会社と個人との業務請負契約で仕事をする。

このような進め方によって、
会社も安心して高品質の成果物を受け取れて
しかも報奨金も受け取れる。
こんな活用のしかたは、いかがでしょうか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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