コラム

 公開日: 2018-02-12 

採用面接で読書経験の 『 愛読書 』 を聞くのは思想調査につながり NG ですがご存知ですか?

面接で志望動機ではなく読書量をチェックすれば
入社後のミスマッチがなく離職率は下がります。

そもそも採用面接のキモは、
応募者が想定していないことを聞く、
これに尽きます。

ところで面接ではついつい
『 これまで何をしてきたか( 学歴・経歴 ) 』
『 これから何をしたいのか( 志望動機 ) 』
を聞いてしまいますが、

これだけ働き方が多様化している時代に
採用側が本当に知りたいことはおそらく、
応募者の仕事に対する考え方・価値観でしょう。

ただし 『 仕事に対する価値観は? 』 なんて聞いても
質問が抽象的すぎて上手く本音を引き出せません。
応募者が用意してきた回答に無理に引き寄せた
演説を聞かされるだけで時間のムダです。

そこで有効なのが読書経験に関する質問です。

ちなみにここでいう 『 読書 』 とは
ビジネス書や古典のことで、
まちがっても東野圭吾のことではありません。
念のため。

あと、 『 愛読書は何ですか? 』 という質問は、
思想調査につながるため法律上 NG ですから
こちらも念のため。

そこで具体的には
『 最近の仕事に役に立った本は何ですか? 』
このように質問します。

これによって
最近読書したのか
仕事にからめて読書しているのか
この 2 点がチェックできますから。

そしてさらに
『 その本の内容は? 』
なんてマヌケなツッコミではなく、
『 どういう点で仕事に役立ったの? 』
と質問を重ねれば、
本当に読んだかどうかわかりますから。

さらにさらに
『 その前はどんな本が仕事に役立ったの? 』
と重ねれば、読書が習慣化しているかどうかも
わかりますから。


実はこれ

ビジネス上の基礎体力を養うために、
自らの視野を広げるために、
ネット上で流れているアヤシイ情報に依存せず
自らお金を払って学ぶ意識を持っているのか。

採用面接という限られた時間で手っ取り早く
これをチェックするのに適した質問なのです。

『 自ら学ぶ意識 』

これが十分あれば、これまでの経歴に関係なく、
どんな仕事を任せても大丈夫ですから。


あなたの会社で必要とされるのは
こういう人材のはずなのに、
面接官と応募者の愛読書が共通だという理由で
意気投合して満足して、
なぜ採用が成功したと勘違いするのでしょうか。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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