コラム

 公開日: 2018-02-05 

採用面接で履歴書のウソを見抜く質問をしていないから応募者にバカにされて良い人が入社しないのです

採用面接で第一にやるべきこと、それは
すでに受け取っている履歴書のウソを見抜く
これに尽きますけど、やってますか?

履歴書の中で
『 強みはしっかりアピール 』
『 弱みは目立たないように 』

応募者の素直な心理としてこれは当たり前で、
これ自体べつに悪いことではないですが、
経歴詐称となると話しは違ってきます。

そこで、強みとか弱みとかの前に、たとえば年齢
これを偽っているときの見抜き方をご紹介します。


生年月日にウソがあるときは、和暦と西暦と干支、
これらを即答できるように準備してきます。
( だから正面から突いても無意味 )

履歴書にある生年とわざと 1 年ずらした干支で
面接官 『 あら、私と同じひつじ年だ 』

いきなりこのように言ったとき、
履歴書の記載が真実であれば

応募者 『 いえ、私の干支はさるです 』
このように即答してきます。
そしてこちらが 『 あ、そうだった勘違いしてた 』
このようにボケればいいのです。

本当に詐称していればこのような 『 斜め角度 』
からの質問には即答できないため

面接官 『 あら、私と同じひつじ年だ 』
応募者 『 あ、そうなんですか? 』
みたいなあいまいな返答になります。

もちろん会話が途切れるようなら即アウトです。


例えば飲食店のスタッフ募集のような
社会保険に加入しないアルバイト採用なら、
本人の自白以外に年齢がバレることはありません。
むしろ未成年かどうかの微妙なラインのとき
社会的に責められるのは採用した会社の側です。

『 あの会社は年齢確認しないで雇ってるぜ 』
という具合に

・・・・・
・・・・
・・・

今回は年齢について紹介しましたが、
『 年齢なら学生証や運転免許証で確認できる 』
と思っているあなた、甘いですよ。
採用の現場にいればわかりますけど、
物的証拠に頼る方が騙されますから。

もちろん履歴書の記載事項でチェックすべきは
年齢だけではありません。

あなたの会社の採用面接、
応募者からバカにされてませんか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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