コラム

 公開日: 2018-01-29 

時間外労働(法律用語)と残業(世間の用語)は意味がぜんぜん違うことをご存知ですか?

例えば、 9 時~ 17 時 (昼休み 1 時間) という
1 日 7 時間勤務の会社での残業について
17 時から 20 時まで 3 時間残業したときの計算、

17 時~ 18 時 ・・・ 1 時間分+割増率なし
18 時~ 20 時 ・・・ 2 時間分+割増率 25 %

法律上はこれで OK ですけど、ひょっとして
17 時~ 20 時の 3 時間すべて割増率 25 % にしてます?

貴方の会社、超ホワイト企業じゃないですかー (笑)


どういうことか、以下、説明いたします。

まず、労働基準法には 『 残業 』 というコトバは
どこにも出てきません。
『 法定労働時間 』 と 『 時間外労働 』 というコトバになります。

『 法定労働時間 』 とは、
1 日の労働時間を 8 時間以内にしなさい、
というルールのことで、

『 時間外労働 』 とは、
1 日 8 時間を超えて働かせたら割増賃金を
払いなさい、というルールのことです。

つまり法律上は、
1 日 8 時間を超えたときだけ 25 % 割増にすればよく
社内ルールの残業時間の全て、例えば 17 時~ 20 時の
3 時間全てを割増にする必要はないのです。

これは休日出勤でも同じことが言えます。

法律上の 『 休日 』 は週 1 日で ( フツーは日曜を指す )
この日に仕事させたときだけ休日割増をすれば良く
例えば土曜と日曜の週休 2 日の会社なら

土曜の勤務分 ・・・ 勤務時間分+割増なし
日曜の勤務分 ・・・ 勤務時間分+割増あり

さらに
祝日に勤務 ・・・ 勤務時間分+割増なし

これでいいのです。

『 なんだ今までは余計に残業代を払っていたのか 』
『 じゃあこれからは 8 時間超えた分だけにしよう 』

こう考えた社長のあなた、法律違反です!!!!!

実は既にある就業規則の内容を
『 法律の基準をクリアーしていることを理由に 』
社員に不利に変更することは禁止されているからです。

『 就業規則の不利益変更 』 という
社長にとって超ハードなミッションをコンプリート
していただく必要がありますので念のため。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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