コラム

 公開日: 2018-01-22 

試用期間って法律的には会社にとって全然有利じゃない制度ですけど何か?

前提として、雇用契約書と就業規則の中に
『 入社後 ● カ月間は試用期間とする 』
みたいにはっきりと書いてないと、
そもそも試用期間 NG ですので、念のため。

口約束ではアウトですからご注意ください。

ではここでクイズです。
試用期間中に会社は次のことができるでしょうか?

1. 30 日前予告手当を払わないでいきなり解雇する

2. 試用期間満了時にいきなり本採用拒否する

3. 厚生年金や健康保険の社会保険に入らない

4. 本採用時よりも給料を低くする


もちろん全てアウトです。


これらの内容、法律的には細かい問題がありますが、
ざっくり言えば、試用期間というのは、
会社にとって何の役にも立たない、
と思って間違いないです。


ここでちょっと専門的なことを書きます。

『 試用期間 』 というのは法律には書いてなくて、
会社が勝手に (?) 作った制度を
最高裁判所があとから定義づけしたものです。

※ 三菱樹脂事件
憲法の人権規定の間接適用説で有名なアレです。

大学生のときに政治活動をしてたことが入社後にバレて
試用期間が終わったらクビになったため、
思想信条の自由の侵害を理由に争った事件です。
( 結論:会社の勝ち )

実はこの裁判で試用期間の法的性質が
『 解約権留保付労働契約 』 とされたのです。

詳しくはご自分で 『 ↑ 』 をググってください (笑)

そして、本採用後に比べて試用期間中は
働く人の立場が 『 ほんのちょっとだけ 』
弱くなる、ということになってます。

『 ほんのちょっとだけ 』 です!!

実務の最前線の感覚では 『 ほとんど同じ 』 です!


繰り返しになりますが、
試用期間を設けたからといっても
会社に有利なルール緩和は無いと思って下さい。

試用期間だから自由にあれこれ許されるだろうと
世間が誤解しているだけなのです。
もちろん入社した新人本人も!

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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