コラム

 公開日: 2017-12-18 

社長のあなたは就業規則を作る目的を自分の言葉で社員に向かって語れますか?

Q.就業規則は何のために作るのかご存知ですか?

A.労働基準法で義務付けられているから。

こう答えたあなた、社長失格です (笑)

では、

A.社員から労働トラブルで訴えられても
会社が勝つようにするため。

こう答えたあなた、残念 60 点です。

ではでは、

A.そもそも労働トラブルが起きないように
あらかじめルールを作っておくため。

こう答えたあなた、ものすごく惜しい 80 点です。


さてここで 『 あれ? 』 と思ったかもしれません。
なぜなら、私の同業の社会保険労務士や
労働問題に詳しい弁護士は、上記の60点の回答や
80点の回答で就業規則を作っているからです。

彼らの能力を否定している訳ではありません。
盲点に気付いていないだけなのです。

残り 20~40 点は何か?

それは、社内の理不尽なルールのもとで
労働者として仕事を続けたことがあるか?
という経験です。

『 社員 』 として働いたことがあるかどうか
ではなく、

本人の知らないところで ( 例えば人事部で )
作成された就業規則によって無理やり服従させられる、
それも本人が納得してないのに。

このような経験をしたことがあるかどうか、
という意味です。

まさにここが、労使間トラブルポイントを
あらかじめ想定できるかどうかで、
さらに言えば、最近の労働トラブルは、
労使間 ( 社長と社員、上司と部下 ) よりも
同僚同士や正社員とアルバイトの間に隠れていて、
これが上記 20~40 点の部分なのです。


では、どんな目的なら 100 点になるのでしょうか?

就業規則を作る目的、それは
社員が日々現場で仕事をするときの
『 仕事への取り組み姿勢 』 を明文化するためです。
モラル、マナー、常識、と言い換えてもいいです。

このあたりの詳しい解説はこちらをご覧ください。
山王事務所のホームページ 『 就業規則作成 』
http://sr-sanno.com/documentation.php

大切なことなので繰り返しますが、
就業規則を作る目的は
『 社長のあなたが社員にどのように働いてもらいたいか 』
これを明文化するためです。

ということは、縁故採用 3 人しか社員がいなくて、
全員が社長のあなたの考えを 120 % 理解しているなら
就業規則はいらないのです。

逆に、社長のあなたの考えが 120 % 伝わっていない、
このように感じるならば、
たとえ社員が 2 人でも就業規則は絶対に必要なのです。


社長のあなたは、すでに作成済みの就業規則の目的を、
自分の言葉で、社員に向かって、語れますか?


余談ですが、目的を 100 点にしておかないと、
労働トラブルの裁判では必ず会社が負けますので、
念のため。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F 埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。 [地図]
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