コラム

 公開日: 2017-10-16 

【電通事件の影響その1】 罰金 50 万円にマジでガクブルした社長のあなたは正しいです

先日の電通事件の裁判での罰金刑 50 万円、
社員の命が失われているにしては 『 軽すぎる 』 と
ネット中心に盛り上がってますが、

労務管理という戦場の最前線で昼夜問わず
白兵戦(?)に巻き込まれている身としては、

この罰金刑 50 万円という判決、
敵軍が 『 核の使用 』 に踏み切った
『 オールレッド 』 状態を意味します。


ところで今回の裁判の注意点ですが、

『 死なせた 』 ことへの罰金 50 万円
ではなく

『 違法残業させた 』 ことへの罰金 50 万円
という点です。

これは言いかえると、今後、あなたの会社で、
社員たちが特に不平不満なく残業していたとき、

たまたま労働基準監督署の立ち入り調査を受けて、
三六協定がないまま残業させていたような
『 法律上の違法な残業 』 が見つかった場合に、

あなたの会社がキッチリ刑事罰を受ける、
つまり 『 前科 』 がつくのです。

いやいやしかし会社に前科がついても
社長個人とは関係ないし、
たかだか 50 万円の罰金なんて
痛くも痒くもないから・・・

・・・

甘いです (笑)


実は、とくに小規模の会社では
社長のあなたと会社は一体と見られてますから
会社に前科がつく = 社長に前科がつく
このような評価になってしまうのです。

電通事件で裁判所は、

『 違法残業させた会社の社長は
前科持ちと同じ立場で世間に晒す 』

というメッセージを出したのです。

そしてこの判決の後ろ盾を得た労働基準監督署は
三六協定がないために違法残業になっている
小規模の会社に対して

絨毯爆撃のごとくにガサ入れをかけてくるのです。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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