コラム

 公開日: 2017-10-10 

社員が10人未満の会社は非行社員を懲戒解雇できないって本当ですか?

懲戒解雇とは、例えば、
社員が会社の金庫を破壊して現金を奪う
という犯罪的行為をしたときに、
『 問答無用でクビ 』 にすることです。

そして、就業規則に懲戒解雇のルールを
きちんと書いてあるときに限って
『 クビ 』 にすることができるのです。

とすると実はここでひとつ問題があります。

そもそも就業規則を作成する義務は
社員10人以上の場合だけです。
全ての法人ではありません。
( 労働基準法 89 条・ 90 条 )

そうすると、
4 ~ 5 人しかいない小規模な会社では
就業規則を作っていないでしょうから、
社員が犯罪的行為をしても懲戒解雇できないのです。

そうは言っても、
犯罪的行為をした超有害な社員を
雇い続ける訳にはいかないのも正義なので、
もちろん退職させることはできますが、
いろいろ手順を守る必要があります。
ものすごく面倒です。

就業規則の作成義務は社員 10 人以上
という労働基準法のルール

小さな会社の負担を減らすためのルール
ではなく
犯罪的行為をした社員を即クビにできない
社員の非行を受け入れて耐えることを強いられる
ありえないくらい厳しいルール

ということに気付いてほしいのです。

社員が 1 人でもいるなら、今すぐ就業規則の作成を!!

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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