コラム

 公開日: 2017-10-02 

就業規則がないと非行社員を懲戒解雇できないことをご存知ですか?

会社の金庫を破壊して現金を奪った
・・・とか

ムカつく上司を闇討ちにして病院送りにした
・・・とか

これら実行した社員を クビ にしたいとき
つまり、 『 懲戒解雇 』 にしたいとき

懲戒の要件が詳しく書いてある就業規則がないと
懲戒解雇ができないのですが、
このルール、ご存知でしたか?


その前に、解雇を含めた退職の仕組みですが、

社員が退職しようと思ったら、
会社側がどんなに拒否しようとも
自由に辞めることができます。

憲法で職業選択の自由が保障されていますので
法律でも退職を制限できないようになってます。
退職したいときに、きちんと段取りして手順を守れば
会社がどのように圧力をかけても
出社しないモン勝ちです。

一方で、会社が社員をクビにしたいとき、
これは法律的には労働契約の解除になるため

会社から社員に対して
「 ●月●日で、辞めてください 」

社員から会社に対して
「 はい、わかりました 」

この両方が揃っていないと、
会社が一方的にクビにできないのです。

だから
「 ●月●日で、辞めてください 」
「 いやです 」

こうなってしまったら、
雇い続けて給料を払い続けないといけないのです。

そうは言っても、
犯罪的行為をした超有害な社員を
雇い続ける訳にはいかない
というのも正義なので、

就業規則で懲戒解雇のルールを定めていた場合に、
レッドカード ( 一発退場 ) を認めたのです。

いかがです?

あなたの会社の就業規則に 『 懲戒解雇 』 の規定
きちんと詳しく書かれていますか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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