コラム

 公開日: 2017-09-11 

残業代をきちんと払っているわずか 15 分間でも違法な残業をさせたとして訴えられます

ちまたで流行っている 『 未払い残業代 』 の請求
の前に、そもそも、あなたの会社の残業が
『 法律違反な残業 』 になってませんか?

実は、労働基準法 32 条で 『 残業禁止 』 です。
残業代を正しい割増率で全額払っていても、です。
実は、法律上は、残業そのものが禁止、なのです。

この労働基準法 32 条に違反した刑罰には、
罰金だけでなく、懲役があります。

もし残業代を払っていなかったら、
社長のあなたは、

残業代を払う + 塀の向こう側

お金とカラダの両方です。


でも世間の多くの会社では、社員が残業していますよね?
そして、その会社の社長は逮捕されてませんよね?

それは 『 三六協定 』 を役所に届け出ていて、
就業規則で残業に関する規定を作っているから
お咎め無し、なのです。


『 三六協定 』 ?
『 届け出 』 ?
『 就業規則の残業に関する規定 』 ?

実は、ここがポイントなので、説明します。

ではその三六協定 ( さぶろくきょうてい ) ですが、
労働基準法 36 条に規定されている協定のことで、
このように呼ばれています。

残業時間を 36 時間以内にすべし、
・・・ という規定ではないです、念のため。

36 条の内容をざっくりまとめると
『 経営者と社員たちが書面で協定を結んで
その協定を役所に届け出た場合、
届け出た協定の内容の範囲内で ( ← 重要 )
社員に残業させることができる 』
というものです。

ところがこれ、裁判実務では、
三六協定を届け出ていても、
『 残業命令 = 違反とならない = 罰則を受けない 』
という根拠にしかならず、
会社が残業を命じる直接の根拠にならない、
という取扱いになっています。

法律違反としての懲役はさせないけど、
社員に残業を命じることは、まだ NG ですよ。
という意味なのです。

この考え方を専門用語で 『 免罰規定 』 といいます。

そこで、社員に残業を命じるためには
三六協定とは別のルールが必要で、
そのルールが就業規則となります。

したがって、就業規則の中に
・ 残業を命じる具体的な理由 ( 残業の必要性 )
・ 残業を命じるときの具体的な手順
これらを定めておく必要があります。


以上をまとめると

◆ 三六協定を届け出る

◆ 就業規則の中に残業ルールを細かく定める

ここまで段取りしてようやく、
残業させても 32 条違反にならずに済んで
そして現実に残業させることができるのです。


ものすごくまわりくどいですが、
法律の世界はこれほどまでに
『 残業をさせない 』 しくみになっているのです。

未払い残業代の請求に怯える前に、
まずは、残業そのものが法律違反になっていないか
確かめましょう!!

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F 埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。 [地図]
TEL:0120-05-4864

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
山王社会保険労務事務所、山王裕之さんプロフィール画像

労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

山王裕之プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

労働トラブルへの対応ストレスから社長のあなたを解放します

会社名 : 山王社会保険労務士事務所
住所 : 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F [地図]
埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。
TEL : 0120-05-4864

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

0120-05-4864

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山王裕之(さんのうひろゆき)

山王社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
【 有給休暇あるある ・ その1 】 残日数の繰り越しができるけど 1 回までってご存知ですか?

有給休暇の時効が 2 年ということを、あなたの会社の社員全員わかってますか?というか、ちゃんと伝えてますか...

【本編】 営業成績が悪い社員の給料を低く変更しても大丈夫な方法をご存知ですか?

仕事ができない社員の給料を下げたいとき、人事評価のマイナス査定で 『 降格 』 にして、役職が下がった結果...

【 予備編 】 営業成績が悪い社員の給料を、低く変更しても大丈夫な方法をご存知ですか?

あなたの会社の就業規則には、・・・ 遅刻や欠勤が多い・・・ 同僚や上司に暴言はきまくりこのような勤務...

『 制服に着替える時間は労働時間 』 と答える社労士と付き合ってはいけない理由 【 その3 】

制服を着て仕事をしなければいけない職場例えば、ファミレスやファストフードで、出社 ⇒ タイムカード ⇒...

【 夏休み特別編 】 アニメ業界のアニメーターたちの労働環境って本当にブラックですか?

最近は、ニュースやテレビ番組での扱いが増えたため、関心を持った方も多いと思いますが、『 アニメ業界で働...

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ