コラム

 公開日: 2017-08-07 

 『 制服に着替える時間は労働時間 』 と答える社労士と付き合ってはいけない理由 【その2】

女性スタッフが多い職場での労働時間の計算
たとえば、ファストフードやファミリーレストラン、

これらで多くいただくご質問が

『 制服に着替える時間は労働時間なのか? 』

というもの。


そして、私の御同業のほとんどは、
最高裁の判例を引き合いに出して、

『 着替え時間も労働時間としてカウントすべし 』

このようにアドバイスします。

しかしこれは全く意味のないアドバイスです。


【 コラムの内容 】

1.最高裁判所の判決の誤解 ( 前回 )
2.労務管理の視点 ※今回
3.就業規則の書き方 ( 次回の内容 )


判例理解の落とし穴については前回書きましたので
こちらをご覧いただければと思います。
http://mbp-saitama.com/sr-sanno/column/8938/

さて今回の内容です。

例えば、もともと 9:00 勤務開始の人が 、
職場に到着した 8:59 にタイムカードを押して、
そのあとですぐ制服に着替えて、
実際に仕事を始めることができたのが 9:15

このとき、着替え 15 分に対して社長のあなたは
給料を支払いますか?


このような 『 8:59 タイムカード ⇒ 着替え 』
この順序が常習化していたら、
1 カ月合計でいったいいくらの
『 サービス給料 』 になるのでしょうか。

就業規則がどうこう、
とか
法律がどうこう、
ではなく、

社長のあなたの心情として、
この着替え 15 分に給料を支払いたいですか?

実はこれ、
就業規則の中の、出退勤のときのルールで
『 出社 ⇒ タイムカード ⇒ 着替え 』 と定めたら、
8:59 にタイムカードを押した人には
実労働の開始時刻にかかわらず
9:00 ちょうどからの給料を支払う必要があります。

なぜならこのルールの場合、
制服に着替える時間 = 労働時間とカウントする
つまり、制服への着替えも 『 仕事 』 として扱う
ということだからです。

いやいやいや、仕事を始めたのが 9:15 だから
15 分の遅刻として叱っていいだろう
というのは NG です。

『 着替え ( 仕事 ) に 15 分かかっている 』

スタッフからこのように反論されたら、
ルール上は、この反論、正当だからです。


終業時も同じです。
こちらの方がもっとヤバいです。

例えば 18:00 勤務終了の人で、
クリスマスやバレンタインの時期の女性

制服からその夜の私服つまり勝負服(?)に着替えて
メイクもデート用に完璧に整えて
18:01 にタイムカードを押す。

この場合、仕事を切り上げて更衣室に向かうのは
規定の 18:00 から遡ること何分前になるのでしょうか。
30 分前? 45 分前?

逆の場合もあります。

規定の 18:00 までは仕事しても、
タイムカード上では 18:30 の打刻となっていて、
その 30 分の残業代が発生していることもあります。

もちろん着替えの時間には個人差がありますが、
着替える時間を労働時間にカウントするルールだと、
わざとのんびり着替えている人が得をして、
一方で、
ヤル気があってモラルが高くテキパキしている人が
給料の上で相対的に 『 損をする 』 ことになります。

そうすると
ヤル気があってモラルが高くテキパキしている人
この人のモチベーションが下がりまくり、
その職場にいることがアホらしくなり、
やがて早期に辞めていきます。

残っているモラル低いスタッフたちだけでは
特にファストフードやファミリーレストランでは
『 気がきかない接客 』 となり

⇒ 接客サービスの質の低下
⇒ 客に悪印象を与える
⇒ 客離れ ( リピーター減 )
⇒ 売上減

こちら、まっしぐら、です。

着替えの時間を給料に含めるという
スタッフにとって 『 超ホワイト 』 なルールでも
かえって労働トラブルが発生しやすくなる、
こんなこともあるのです。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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