コラム

 公開日: 2017-05-15 

求人広告の内容を広告代理店のアドバイスの正反対にすると採用ミスマッチが減ります

この時期は求人広告の文面チェックをご依頼いただくことが多いのですが、 『 これじゃ採用ミスマッチになって当然 』 みたいな内容が、もともとは広告代理店のアドバイスによるものだったりします。

ここでちょっと視点をかえてみましょう。

そもそも求人広告をするのは、
人手不足で新規に採用したいからです。

そしていざ費用をかけて広告を出して
応募者を集めて面接して採用しても、

ほとんどが数年後、早ければ 1年以内に
辞めていきます。

するとまた人手不足になり、
また費用をかけて求人広告を出す・・・


気付きました?

広告代理店は、あなたの会社の採用活動が、
応募から入社までは上手くいってもらって、

そして、

『 離職率がゼロ 』 になったら困るのです。

見た目に良さげな広告を作り、
応募が多数で広告の効果が高いと思わせて、

そして入社後のミスマッチにより、
離職率が高く、

常に新規の採用を続けないといけない
定期的に求人広告をしないといけない

という状態にしたいのです。

ということは、

採用ミスマッチを減らしたいなら

広告代理店のアドバイスの
正反対のことをすればいいのです。

法律違反にならない限り。


・・・・・ お知らせ ・・・・・


山王事務所では、月額固定の顧問料ではなく、
30 分単位での従量制の相談対応もしています。

ある時期はガッツリ相談にのってほしいときは
毎週 4 時間~ 5 時間の打ち合わせ。

特に何もないときは 2 カ月間、音信不通(笑)

こんなパターンで、
相談が発生したときだけ月末締めの御請求、
という具合です。

料金など、お気軽にお問い合わせ下さい。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F 埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。 [地図]
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