コラム

 公開日: 2017-04-17 

あなたの会社の離職率を下げるためにコンサルタントに年間240万円を払うのは賢明なやり方です

1人の退職で、会社は 300 万円の損をします!
あくまで数字上の話ですが、
退職者1人あたりの損失金額を計算してみます。

【前提条件】

■ 社員の平均年収: 300 万円( 25 万 × 12 か月)
■ 一人前になるまで: 6 ヶ月

社員を雇い続ける経費や
会社が負担する社会保険料などを考えると
『 給料の 3 倍は稼がないと釣り合わない 』
と言われます。

ここでもその 『 3 倍 』 を使って、
年収 300 万円 = 年間 900 万円の
稼ぎ(売上)で釣り合いがとれる、
と仮定しましょう。

入社時の新人の稼ぎ(売上)を 0 とし、
直線的に成長して
半年の 6 ヶ月で一人前になるとすると、

入社してから半年後、
900 万円 × 1 / 2 = 450 万円に対して、
一人前になるまでの損失分は
450 万円 × 1 / 2 = 225 万円

そうすると、入社して半年で退職してしまうと、
会社はその社員一人で
225 万の赤字になる、ということです。

もちろんこれだけではなく、
採用にかかった費用、
入社後の指導担当の上司の対応時間分、
これらも当然かかりますので、

あれやこれやを足すと 300 万円は軽く超えます。

たった1人の退職でも、
少なく見積ってもこれほどの金額になるのです

ということは、

採用や教育研修が
社内で上手くいってないのであれば、

外部のプロに毎月 20 万円を払って、

応募者や内定者を含む全社員との
個別面談&キャリアカウンセリングを
定期的にしてもらっても、

十分に元がとれるのです。

それでもあなたは、
月額 5 万円の
『 作業だけをしてくれるプロ 』
に相談しますか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F 埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。 [地図]
TEL:0120-05-4864

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