コラム

 公開日: 2017-03-21 

まだ応募者が多ければ良い人材が採用できると誤解してるのですか?

採用予定者5人のとき最も採用コスパがいいのは、会社にとって欲しい人材が5人だけ応募してくること、という考え方は実現不可能な極論でしょうか?

◆ 『 理想的な採用活動 』 の落とし穴

◆ 『 採用の生産性 』 の真の意味

昨年の採用活動の反省をふまえて、

1.欲しいレベルの多数応募
2.短時間での見極め
3.内定辞退なし

これらを実現させることが至上命題とされ、
これこそが理想的な採用活動と考えるのが普通かもしれません。

そうすると、2.は自社の努力でなんとかなるとして、
相手の出方で影響を受ける 1.と3.をどれだけ上手くこなすかが採用担当者の腕の見せ所になりますが、はっきり言って、業界トップのブランド企業以外は 1.も3.も不可能です。
絶対に無理です。

もっと言えば、応募者の質イコール自社の世間的評価です。

ここでの 『 評価 』 はビジネス上(商売上)のではなく、
『 社員が働く環境 』 としての、という意味です。

例えば、服装がイマイチで明らかにスーツに慣れてないのがバレバレで、言葉遣いも幼稚な人ばかり応募してくるならば、それは逆に 『 キチンとした大人 』 が応募を避ける雰囲気をその会社の 『 何か 』 から感じ取ったということです。

旧財閥系の 『 赤い看板 』 銀行の本社での役員面接に、営業職志望の学生が、本気で内定をもらおうと考えて、茶髪&ピアス、さらに、つま先の尖った茶色い靴、こんな外見で臨みますか?

または、応募者のタイプがバラバラで、多様性アリの好ましく見える応募状況でも、実はそれは自社の 『 働く環境 』 が会社の外から全く見えていないことの裏返しなのです。だから、何の根拠もなくいろんなタイプが集まってしまうのです。

ということは、求人広告や応募者向けの説明会の内容でアピールすべきなのは、ブランド企業に負けない仕事のやりがい、ではなくて、あなたの会社の社員の1日の過ごし方なのです。そしてその過ごし方が職種や立場によって全然違う、ということなのです。

ここの情報発信を 『 広告会社のひな形通り 』 にしてしまうから、無駄に多くの応募者と会うことになり、それでも採用ミスマッチとなり、採用担当者のマンパワーが無駄になってしまうのです。

採用担当者のマンパワー削減という視点、さらには採用ミスマッチによる離職の防止という視点から、このあたりの求人広告での情報発信の内容を、プロに相談してみてはいかがでしょうか。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F 埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。 [地図]
TEL:0120-05-4864

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
山王社会保険労務事務所、山王裕之さんプロフィール画像

労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

山王裕之プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

労働トラブルへの対応ストレスから社長のあなたを解放します

会社名 : 山王社会保険労務士事務所
住所 : 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F [地図]
埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。
TEL : 0120-05-4864

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

0120-05-4864

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山王裕之(さんのうひろゆき)

山王社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
新入社員を始業時刻の 15 分前に出社させて、早出残業代を払わないのは OK です!

最近のトレンドは● 労働時間の短縮● 残業代をきちんと払うべし、ですが、コンプライアンスの問題と労務...

『 三六協定 』 ← これ、ご存知ですか?( 読めますか? )

残業時間を月 36 時間以内にするルールではないですから、念のため。労働基準法の 36 条に書いてある、残...

女子学生相手の採用面接で『イス』を気にしてなければ会社の悪評が学生間で拡散します
イメージ

あなたの会社の採用担当者が添付の面接風景の写真をみて、NG 部分を 5 秒以内に答えられなかったら、危機...

新入社員に 『 こんなはずじゃなかった 』 と思わせないための求人広告の書き方をご存知ですか?

この時期、社長のあなたが知らないところで進行しているのが、4月に入社した新入たちの 『 いつ辞めよう計画 ...

採用ミスマッチを減らし離職率をゼロにする求人広告の書き方をご存知ですか?

求人広告によくある● 給与● 給与以外の待遇● 勤務時間● 勤務場所● 仕事内容これって何のため...

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ