コラム

 公開日: 2017-03-13 

どうして新卒採用で『ワークライフバランス重視』を語るのですか?

ワークライフバランス重視を前面に出して語らなかったら学生から嫌われるというのが新卒採用の現場での通説のようになっていますけど本当でしょうか?

大規模ブランド企業なら通説と言えるかもしれませんが、中規模~小規模で利益ギリギリの会社が本音ベースでワークライフバランス重視を言えますか?

無理です!!

私が採用担当者なら絶対に言いません。むしろ 『 ウチはキツイぞ 』 とハッキリ伝えます(笑)
これに納得した人だけが入社すればいいので。

逆に、学生の立場として、ワークライフバランス重視の会社に就職したいと思っているのは、最近のトレンドなのでしょうか?

そんなことありません!!

大昔から、残業が少なくて休暇が取りやすい会社に就職したい、という本音がありました。なにも最近のトレンドではありません。

私がサラリーマン時代に採用担当してたときにも応募学生から 『 貴社の残業時間は? 』という質問は定番でした(笑)


しかし、昔と比べて 『 離職率 』 は上昇しています。

これは、新卒で就職した会社で 『 こんなはずじゃなかった 』 となったときに、昔はそれでも耐えたのを、今はあっさりと退職してしまう、ということなのです。世間的にワークライフバランス重視が流行っているので、他にもっといい会社があるはず、と簡単に信じて転職が簡単だと思ってしまうからです。

ということは、『 こんなはずじゃなかった 』 にならなければいいのであって、極端なことを言えば、 『 ウチは大残業しまくりの超ブラック企業だが文句あるか?そのかわりヨソの10年分の仕事を3年で経験させてやる。そして先輩社員たちもこの意識でガツガツ仕事してる! 』 と言い切ればいいのであって、そうすればこの考え方に共感(?)した学生が入社すればミスマッチがなく離職もないのです。

あなたの会社、できもしないことを 『 美しく 』 語って、3年後の離職の原因を自分から作っていませんか?


このあたりの、『 こんなはずじゃなかった 』 を防ぐためのセミナーを、3月17日(金)に行います。
この日は30分という簡易版で、4月に行う本セミナーに対するプレセミナーという内容です。
30分だけでも明日からの採用活動に役立つ実務的な内容ですので、ワークライフバランス重視を語れない会社で採用活動をしなければいけないあなたにぜひ参加していただきたいと思います。


◆ 3月17日(金)、18:30~ プレセミナー(30分)

セミナー詳細:
http://www.kokuchpro.com/event/samuraimarche0317/

申込フォーム:
https://www.kokuchpro.com/event/samuraimarche0317/entry/

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社会保険労務士 山王裕之

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