コラム

 公開日: 2017-03-07 

離職率を下げるためには入口の採用を見直すべきですよね?

会社に合わない人を採用してしまうと、
数か月先か数年先かわかりませんが、
必ず辞めていきます。

そうすると、

採用のコスト
受け入れ時のコスト
育成のコスト

全てがムダになります。

ちなみに厚生労働省の最新の統計データでは、

大卒で入社して

1 年以内に辞める・・・約 13 %
2 年以内に辞める・・・約 10 %
3 年以内に辞める・・・約 9 %

つまり 3 年以内に 32 % が辞めてしまうのです。

とすれば、

会社に合う人を採用すれば解決するのでは?

ということになりますが、

『 会社に合う・合わない 』 というのを

採用面接でどのようにチェックすればいいのでしょうか?


性格は、

学生から社会人になるときに
訓練によって変えることができます。

性格が変わることを本人がしっかり腹落ちさせていれば、
『 仕事で必要とされる性格 』 にしっかり対応してきます。

ブランド企業と呼ばれるところは、この教育研修が上手です。

一方で、仕事を進めるときの

『 とっさの行動 』
『 一瞬の判断 』

の指針になるものは、
その人の根本的な価値基準によるところが大きいため、
なかなか変えることができないものです。


例えば、

9:00 始業の営業部で、

上司の課長のいつもの出社時刻が 8:30

先輩たちのいつもの出社時刻が 8:45

それならば、新入社員の自分は

せめて 8:45 に出社すべきと考えるのか、

それとも、周囲の出社時刻に関わらず
8:59にタイムカードを押せれば規則違反ではない

と考えるのか。

要は、表向き周囲に合わせるだけでは意味が無く、
本音ベースで合っていないと、
やがて周囲と温度差が出て
本人がトラブルメーカーとなるだけでなく、
周囲のモチベーションにも影響してしまうのです。


つまり採用面接では、ここをチェックすべきなのです。

もっといえば、面接の手前の募集広告で、

あなたの会社が求める価値観の人 『 だけ 』 が
応募してくるような情報発信にしておかないと、
応募者に対応するマンパワーコストが
ムダになってしまうのです。


このあたりについて、セミナーで詳しくお話しいたします。

◆ 3月17日(金)、18:30~ プレセミナー(30分)

セミナー詳細:
http://www.kokuchpro.com/event/samuraimarche0317/

申込フォーム:
https://www.kokuchpro.com/event/samuraimarche0317/entry/


◆ 4月13日(木)、26日(水)、14:00~16:00 本セミナー(2時間)


プレセミナーでは、考え方の基本となる内容に絞って、

本セミナーでは、募集広告の文面作成例から
面接での質問のしかたまで具体的にワークしながら、

お伝えしていきます。

ぜひとも離職率を下げるための採用方法の
ヒントにしていただければと思います。

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所

社会保険労務士 山王裕之

埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F 埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。 [地図]
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