コラム

 公開日: 2017-01-24 

どうして新卒採用で 『 仕事に対する価値観 』 をチェックしないのですか

労働トラブルを未然に防ぐ一番の方法は、トラブル原因が外から会社に新しく入ってこないようにするための採用方法の見直しなのですが、あなたの会社が風土として持っている 『 仕事に対する価値観 』 を応募学生にはっきり伝えきれていないために、入社後のミスマッチとなり、労働トラブルを起こしたあげくに辞めてしまうのです。


◆ 仕事に対する価値観とは?

たとえば、9:00 始業の職場で、

上司や先輩のいつもの出社時刻が 8:45 ならば
後輩の自分はそれよりも早く出社すべきと考えるのか、

周囲の出社時刻に関わらず 8:59 に出社すれば
規則違反ではないと考えるのか、

ということです。

このように、仕事に取り組むときの
心構えや社会人としてのマナーといった、

大人一人ひとりが持っている考え方が、

ここでいう 『 仕事に対する価値観 』 です。


◆ 応募学生にまず語るべきことは?

募集広告や面接のなかで
社長のあなたが語るべきなのは、

商売上のビジョンはもちろんですが、
それだけでは足りず、

ウチは社員に●●な考えで働いてもらっている、
君たちにも●●な考えで働いてもらいたい、

という内容なのです。

例えば 9:00 始業の場合、

始業時刻だけを伝えるのではなく、

ウチの若いモンは 30分前 から積極的に頑張っているから、
ぜひ君も先輩たちに負けないよう頑張ってもらいたい、

という内容なのです。

または、

ウチの若いモンはとてもスマートで、

8:59 に出社しても
1分後 の 9:00 ちょうどには
120% のパフォーマンスで仕事に取り組んでいるから、

ぜひ君も先輩たちの加速力や瞬発力に
一日でも早く追いついてもらいたい、

という内容なのです。


先輩社員の声を伝える場合も、

どんな仕事を任されているか、

も大切ですが、
それだけではなく、

日々どんな働き方をしているのか、
どのような心構えで仕事に取り組んでいるのか、

という内容なのです。


あなたの会社は、

応募してきた学生に対して、
どのような働き方を求めているのか、

そして、入社1年目、5年後、10年後の、

仕事に対する心構えの表れとしての日々の働く様子を、

フルカラーで見せることができますか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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