コラム

 公開日: 2016-09-13 

役員報酬にかかる社会保険料を激減させる方法をご存知ですか?

現在65歳以上で、過去または現在に厚生年金に加入していれば年金を受け取る資格がありますが、これは現役の社長でも同じです。

しかし実際にはほとんどの社長は「役員報酬」をもらっていることを理由に年金が支給されません。
一方で毎月、厚生年金の保険料を払っています。
こんな理不尽なことが…とお思いでしょうが、ここで、

◇社長の年収を維持しながら厚生年金をもらう
◇社長の年収を維持しながら社長と会社の社会保険料を減らす

これらを同時に実現させる方法があることをご存知ですか?

ひょっとしたら、保険の営業マンやコンサル会社や社会保険労務士から、
「社会保険料の最適化」
「社会保険料の適正化」
という名称で提案されたこと、ありませんか?

この仕組みをざっくり説明すると以下になります。

役員報酬が毎月100万円、賞与ゼロで年収1200万円だと、
単純に月々100万円に対して社会保険料がかかるところを、

毎月の役員報酬を100万円から10万円に、
年2回の役員賞与をそれぞれゼロから540万円ずつに変更する。

(※なぜ毎月が「10万円」なのかは深~い理由があるのですが割愛します)

そうすると、年収は1200万円で同じでも社会保険料は年間合計で、約136万円減ります!!

そもそも社会保険料は、役員報酬や役員賞与に一定割合をかけて算出しますが、社会保険料の計算の対象となる「賞与」には上限の設定があり、実際の賞与がその上限額を超えて高額になっても、社会保険料は頭打ちになってそれ以上増えない、というルールがあるのです。

実は、1回の賞与540万円のうち、150万円を超える金額には社会保険料がかからないため、
年間計で(540-150=390)×2=780万円分には社会保険料がかからなくなるからです。

ちなみに、月々100万円の役員報酬ゆえに支給ストップされている在職老齢年金も、ほぼ満額支給されます。詳しい計算は省略しますが理屈は前述と同じです。

ざっとですが、以上になります。
いかがですか?
すぐにでも取り入れたいですか?

しかし実はコレ、山王的にはアホのすることだと思っています。
私からは絶対に提案しませんし、ヤレと言われても断ります。

なにも私が国家資格者だからアヤシイことはしない、というのではありません。
フツーの経理マンの視点からも明らかに「超重大リスクまっしぐら」の手法だからです。

「役員の社会保険料を大幅に減らせますよ」
という天使のささやき…

それでもあなたは悪魔と契約しますか?

この記事を書いたプロ

山王社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 山王裕之

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