コラム一覧

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就業規則を社員に不利に変えるとき、社員向けの説明会をすれば離職率が下がることをご存知ですか?

就業規則の内容を変えたときに社員向けの説明会を何もしないと、たとえば、今までなかった慶弔ルールを増やしたり、バイトから正社員への登用ルールを増やしたり、変更内容が社員に有利になっていても、社員たちの現場では、自分たちの知らないところで自分たちに適用... 続きを読む

2017-04-24

あなたの会社の離職率を下げるためにコンサルタントに年間240万円を払うのは賢明なやり方です

1人の退職で、会社は 300 万円の損をします!あくまで数字上の話ですが、退職者1人あたりの損失金額を計算してみます。【前提条件】■ 社員の平均年収: 300 万円( 25 万 × 12 か月)■ 一人前になるまで: 6 ヶ月社員を雇い続ける経費や会社が負担する社会保険料などを考え... 続きを読む

2017-04-17

アルバイト用の就業規則がないと未払い賞与や未払い退職金で倒産することをご存知ですか?

この4月からアルバイトを新しく採用した職場も多いと思います。そして、同じ仕事で、正社員ではなくアルバイトを採用する一番の理由は、ボーナスや退職金を払いたくない、つまり人件費をなるべく低く抑えたい、でしょう。ところで、あなたの会社に就業規則はありますか?もちろん、あります... 続きを読む

2017-04-10

エイプリルフールのイタズラで新人研修ができることをご存知ですか?

去る4月1日、顧問先の某社の入社式で、悪行の限りを尽くしてきました。新入社員をターゲットにしたのですが、そうです、エイプリルフールのイタズラです(笑)実はこれ、労務管理上の目的があってのことです。ダマされたことに気付いたときの新入社員たちの反応、爆笑やら、... 続きを読む

2017-04-03

まだ応募者が多ければ良い人材が採用できると誤解してるのですか?

採用予定者5人のとき最も採用コスパがいいのは、会社にとって欲しい人材が5人だけ応募してくること、という考え方は実現不可能な極論でしょうか?◆ 『 理想的な採用活動 』 の落とし穴◆ 『 採用の生産性 』 の真の意味昨年の採用活動の反省をふまえて、1.欲しいレベルの多数応募... 続きを読む

2017-03-21

どうして新卒採用で『ワークライフバランス重視』を語るのですか?

ワークライフバランス重視を前面に出して語らなかったら学生から嫌われるというのが新卒採用の現場での通説のようになっていますけど本当でしょうか?大規模ブランド企業なら通説と言えるかもしれませんが、中規模~小規模で利益ギリギリの会社が本音ベースでワークライフバランス重視を言えま... 続きを読む

2017-03-13

離職率を下げるためには入口の採用を見直すべきですよね?

会社に合わない人を採用してしまうと、数か月先か数年先かわかりませんが、必ず辞めていきます。そうすると、採用のコスト受け入れ時のコスト育成のコスト全てがムダになります。ちなみに厚生労働省の最新の統計データでは、大卒で入社して1 年以内に辞める・・・... 続きを読む

2017-03-07

どうして年収1200万円で年間136万円の社会保険料を減らせる方法がヤバいのかご存知ですか?

役員報酬の社会保険料削減スキーム、という名称を聞いたことがありますか?以前にもここで書かせていただきましたが、大事なことなので、もう一度お付き合いいただければと思います。◆ 年間報酬1200万円なら社会保険料136万円の削減◆ 役員退職金がほとんどなくなるリスクさて、よく... 続きを読む

2017-02-28

どうして身元保証書がうつ病の休職者がいるときに大活躍するのかご存知ですか?

休職中で給料がゼロでも負担しないといけない厚生年金と健康保険の保険料、休職中の社員からきちんと払ってもらっていますか?毎月の決まった日までに会社の口座に振り込んでもらうようにしていると思いますが、もし休職者からの振り込みがないとき、経営者のあなたはどうしてます?たとえ... 続きを読む

2017-02-20

退職予定者から『有給休暇の残りを消化するため3月すべて休みます』と言われたら反論できますか?

あなたの部下からいきなり次のように言われたら法律的に正しく反論できますか?『 3月末で退職させて下さい 』『 有給休暇が30日分残っているので、明日から3月末まで休みます 』もちろん、上司や経営者のあなたは 『 困る 』のひとことに尽きると思います。業務引継をきちん... 続きを読む

2017-02-13

身元保証書には有効期間があることをご存知ですか?しかも自動更新がNGなことをご存知ですか?

身元保証書に何を書くべきかは法律によっていろいろルールが決められています。このなかで、実務上とくに重要なのは、ずばり、有効期間、です。◆有効期間は長くて5年で自動更新が不可!!実は、身元保証人になる人から身元保証書を受け取るというのは、会社と... 続きを読む

2017-02-06

なぜ採用したときに身元保証書を出させるのか内定者にきちんと説明できますか?

あなたの会社では採用内定者から身元保証書を受け取っていると思いますが、例えば内定者から身元保証書の提出を拒否されたとき、あなたは法律的に正しく反論できますか?◆ 役割が2つある、身元保証書⇒ 今回のコラムの内容です◆ 法律上のルールがある、身元保証書⇒ 次回のコ... 続きを読む

2017-02-01

どうして新卒採用で 『 仕事に対する価値観 』 をチェックしないのですか

労働トラブルを未然に防ぐ一番の方法は、トラブル原因が外から会社に新しく入ってこないようにするための採用方法の見直しなのですが、あなたの会社が風土として持っている 『 仕事に対する価値観 』 を応募学生にはっきり伝えきれていないために、入社後のミスマッチとなり、労働トラブルを起こし... 続きを読む

2017-01-24

同一労働同一賃金って本当のところはどうなんですか?

最近よく話題に出る 『 同一労働同一賃金 』 ですが、アルバイトを多く抱えている飲食店を例にしてオーナーのあなたに安心(?)していただける内容を書いてみました。まずは、 『 同一労働同一賃金 』 の意味ですが、これはご存知の通り、仕事内容が同じなら、正社員とアルバイトを身分だけで区... 続きを読む

2017-01-16

『 うつ 』 で会社を退職して収入がなくても、生活費を心配しなくて済む方法をご存知ですか?

『 うつ 』 で国からお金をもらえる制度があります。いくらぐらいもらえるのかは、個別の相談にてお答えします!◆ 障害者じゃないけど障害年金制度◆ 具体的な金額は?◆ 専門家が、無料で、その場で計算!会社のメンタルヘルス対策をしていると、どうしてもこの問題にぶつかりま... 続きを読む

2017-01-10

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労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

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