コラム一覧

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まだ応募者が多ければ良い人材が採用できると誤解してるのですか?

採用予定者5人のとき最も採用コスパがいいのは、会社にとって欲しい人材が5人だけ応募してくること、という考え方は実現不可能な極論でしょうか?◆ 『 理想的な採用活動 』 の落とし穴◆ 『 採用の生産性 』 の真の意味昨年の採用活動の反省をふまえて、1.欲しいレベルの多数応募... 続きを読む

2017-03-21

どうして新卒採用で『ワークライフバランス重視』を語るのですか?

ワークライフバランス重視を前面に出して語らなかったら学生から嫌われるというのが新卒採用の現場での通説のようになっていますけど本当でしょうか?大規模ブランド企業なら通説と言えるかもしれませんが、中規模~小規模で利益ギリギリの会社が本音ベースでワークライフバランス重視を言えま... 続きを読む

2017-03-13

離職率を下げるためには入口の採用を見直すべきですよね?

会社に合わない人を採用してしまうと、数か月先か数年先かわかりませんが、必ず辞めていきます。そうすると、採用のコスト受け入れ時のコスト育成のコスト全てがムダになります。ちなみに厚生労働省の最新の統計データでは、大卒で入社して1 年以内に辞める・・・... 続きを読む

2017-03-07

どうして年収1200万円で年間136万円の社会保険料を減らせる方法がヤバいのかご存知ですか?

役員報酬の社会保険料削減スキーム、という名称を聞いたことがありますか?以前にもここで書かせていただきましたが、大事なことなので、もう一度お付き合いいただければと思います。◆ 年間報酬1200万円なら社会保険料136万円の削減◆ 役員退職金がほとんどなくなるリスクさて、よく... 続きを読む

2017-02-28

どうして身元保証書がうつ病の休職者がいるときに大活躍するのかご存知ですか?

休職中で給料がゼロでも負担しないといけない厚生年金と健康保険の保険料、休職中の社員からきちんと払ってもらっていますか?毎月の決まった日までに会社の口座に振り込んでもらうようにしていると思いますが、もし休職者からの振り込みがないとき、経営者のあなたはどうしてます?たとえ... 続きを読む

2017-02-20

退職予定者から『有給休暇の残りを消化するため3月すべて休みます』と言われたら反論できますか?

あなたの部下からいきなり次のように言われたら法律的に正しく反論できますか?『 3月末で退職させて下さい 』『 有給休暇が30日分残っているので、明日から3月末まで休みます 』もちろん、上司や経営者のあなたは 『 困る 』のひとことに尽きると思います。業務引継をきちん... 続きを読む

2017-02-13

身元保証書には有効期間があることをご存知ですか?しかも自動更新がNGなことをご存知ですか?

身元保証書に何を書くべきかは法律によっていろいろルールが決められています。このなかで、実務上とくに重要なのは、ずばり、有効期間、です。◆有効期間は長くて5年で自動更新が不可!!実は、身元保証人になる人から身元保証書を受け取るというのは、会社と... 続きを読む

2017-02-06

なぜ採用したときに身元保証書を出させるのか内定者にきちんと説明できますか?

あなたの会社では採用内定者から身元保証書を受け取っていると思いますが、例えば内定者から身元保証書の提出を拒否されたとき、あなたは法律的に正しく反論できますか?◆ 役割が2つある、身元保証書⇒ 今回のコラムの内容です◆ 法律上のルールがある、身元保証書⇒ 次回のコ... 続きを読む

2017-02-01

どうして新卒採用で 『 仕事に対する価値観 』 をチェックしないのですか

労働トラブルを未然に防ぐ一番の方法は、トラブル原因が外から会社に新しく入ってこないようにするための採用方法の見直しなのですが、あなたの会社が風土として持っている 『 仕事に対する価値観 』 を応募学生にはっきり伝えきれていないために、入社後のミスマッチとなり、労働トラブルを起こし... 続きを読む

2017-01-24

同一労働同一賃金って本当のところはどうなんですか?

最近よく話題に出る 『 同一労働同一賃金 』 ですが、アルバイトを多く抱えている飲食店を例にしてオーナーのあなたに安心(?)していただける内容を書いてみました。まずは、 『 同一労働同一賃金 』 の意味ですが、これはご存知の通り、仕事内容が同じなら、正社員とアルバイトを身分だけで区... 続きを読む

2017-01-16

『 うつ 』 で会社を退職して収入がなくても、生活費を心配しなくて済む方法をご存知ですか?

『 うつ 』 で国からお金をもらえる制度があります。いくらぐらいもらえるのかは、個別の相談にてお答えします!◆ 障害者じゃないけど障害年金制度◆ 具体的な金額は?◆ 専門家が、無料で、その場で計算!会社のメンタルヘルス対策をしていると、どうしてもこの問題にぶつかりま... 続きを読む

2017-01-10

どうしてこの仕事を選んだのか、お話しします

あけましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。すでに仕事始めの方も多いと思います。今回は新年ということで、私がこの仕事を選んだきっかけについて、お話しさせていただければと思います。2011年秋に、資金ゼロ、人脈ゼロ、見習い経験ゼロ、の3ゼロ状態で事... 続きを読む

2017-01-05

就業規則がないのに何も困ってない会社があることをご存知ですか?

学校を出て就職して、その同じ会社で定年まで勤め上げて退職した人で、自分の会社の就業規則を見たことが無い人、けっこう多いと思いますが、みなさんいかがですか?ちなみに私、こんな仕事してますが、サラリーマン時代に勤務先の就業規則をキッチリ読んだこと、一度もないです。たくさん転職... 続きを読む

2016-12-28

あなたが経営する会社で労働トラブルが起きた時、真っ先に誰に相談しますか?

相談相手としてよくあるのは、経営者仲間?古くからの友人?顧問税理士?弁護士?あなたの場合は誰でしょうか?◆弁護士と社会保険労務士◆社会保険労務士あるある今回は炎上覚悟でかなり過激な内容となっておりますが、クレームはお受けできませんので、あらかじめご了承ください。... 続きを読む

2016-12-19

アルバイトから有給休暇を欲しいと言われたら、それは時給アップのサイン

ファストフード等のオーナーのあなたは、アルバイトから有給休暇の権利を主張されたら、どのように対応していますか?『アルバイトには有給休暇の権利はない』『アルバイトでも有給休暇の権利がある』こんな消耗戦になってませんか?『アルバイトには有給休暇の権利はない』というの... 続きを読む

2016-12-16

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山王社会保険労務事務所、山王裕之さんプロフィール画像

労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

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会社名 : 山王社会保険労務士事務所
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