コラム一覧

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過去の15件

副業 OK にするとき労働基準法 38 条がヤバいことをご存知ですか?

ちまたで言葉だけが流行っている 『 副業 』『 稼ぐ 』 ではなく 『 働く 』 という視点つまりダブルワークでの法規制を考えたとき労働基準法 38 条がものすごく重要なのですが実務でほとんど使わない条文のためここで注意点をご紹介いたします。ところでその 38 条の前に労働... 続きを読む

2018-06-16

あなたの部下の男性がとつぜん茶髪&鼻ピアスになったらクビにしますか?それとも受け入れますか?

A 就業規則のルール通りに対応するB 社長の価値観で判断するC 接客業か内勤か職種で判断するいろいろ考え方があると思います。ただし私の実務経験上では、上記 ABC どれも上手くいかないです。ここで少し裁判事例をご紹介します。教科書的な事例としてネット情報でも... 続きを読む

2018-06-11

「 売り抜け 」 目的のコンサルが提案する 『 役員報酬の社会保険料削減スキーム 』 の落とし穴

役員報酬の社会保険料削減スキーム、というコンサル提案を聞いたことがありますか?以前にもこのコラムで書かせていただきましたが、超が 100 個くらいの大事なことなので、あらためてお付き合いいただければと思います。◆ 年間報酬 1200 万円なら社会保険料が約 130 万円の削減... 続きを読む

2018-06-06

『 同一労働同一賃金 』って本当のところは実現が無理だと思います?

昨年かなり騒がれた 『 同一労働同一賃金 』もはや忘れられた感があるような気がしますが職場に正社員とアルバイトが混ざっていて多くは同じ作業を分担しているような飲食店、こちらはリアルに忘れてはいけない問題ですのでここであらためて店長やオーナーのあなたに安心 (?)してい... 続きを読む

2018-05-27

産前6週+産後8週の休業期間の社会保険料は申請すれば免除になることをご存知ですか?

以前は免除されなかったのですが、2 年前の平成 28 年 4 月から、個人負担分と会社負担分の両方とも 『 申請すれば 』 免除になっています。会社から年金事務所に書類を提出しないと免除になりませんので、手続きお忘れなく !『 産前産後休業取得者申出書 』※産前の休業を開始し... 続きを読む

2018-05-20

うつ病で休職する社員の休職の日数分に有給休暇を使わせてないですよね?

いきなりですが 『 傷病手当金 』 ってご存知ですか?仕事と 『 無関係 』 の病気やケガで仕事を休むときに給料がもらえないことを補うものとして健康保険制度から社員個人にお金がもらえます。何を今さらとお思いの方と、何それ?という方と真っ二つにわかれてしまう分野ですが、... 続きを読む

2018-05-14

うつ病でこれから休職する社員に上司のあなたはどんな声掛けをしますか?

声掛けのセリフですが次のようになります。あくまで労務管理の現場目線です。× ちゃんと薬飲んで家で養生するように○ 外で遊べ! 俗っぽく生きよ!行先がディズニーランドでも地方のアイドルのコンサートでもこれらが休職開始から 3 日後でも休職の原因が、うつ病で家か... 続きを読む

2018-05-08

新入社員への指導で始業 30 分前の出社を義務付けるのはパワハラですか?

あなたの会社の新入社員の会社到着パターンそろそろ統計値 (?) が出たと思います。◆ 部署内の誰よりも早く出社している◆ 始業時刻 3 分前にタイムカードを押している実はどちらの場合も労働トラブル原因なのですが、今回は後者の 『 ギリギリ出社の新人クン 』こちらに対する... 続きを読む

2018-04-23

休日出勤の残業代を計算するとき 『 代休なら割増ゼロ 』 の落とし穴にハマってませんか?

休日出勤したときの賃金は割増率 35 % で計算これはご存知だと思いますが、後日に代休をとったときでもこの 35 % は消えないこちらはご存知ですか?説明上の計算をしやすくするため、時給 1,000 円、1 日 8 時間勤務と仮定します。休日出勤 8 時間したときの残業代は1,000(円... 続きを読む

2018-04-20

『 代休 』 と 『 振替休日 』 の給料計算のちがいを説明できない人事部長は即クビにすべきです

休日出勤のときによく聞く 『 代休 』 と 『 振休 』法律上の意味は全くちがっていましてだから給料の計算も全くちがうのですけど、あなたの会社では正しく区別できてますか?実はコレ、休日出勤したときの 『 割増賃金 』 の考え方のちがいになります。まず、労働基準法では以下に... 続きを読む

2018-04-15

9時から15時まで連続6時間を休憩なしで仕事させても法律違反にならないことをご存知ですか?

法律上は、勤務が 6 時間を 『 超えたら 』休憩をとらせるべし、となっています。そこで、この時期は新入社員が増えて職場のランチタイムが混乱しているかもしれませんから、休憩時間とくに昼休みの扱いについての法律のあれこれをご紹介します。まずタイトルにある 『 6 時間 ・・... 続きを読む

2018-04-08

大学1年の春から週3日バイトしてる会社に卒業後入社した4月での有給休暇の日数を即答できますか?

答え : 14 日※ 前年未消化の繰り越し分を含む最大値( 比例付与適用 )入社日から 6 ヶ月を過ぎたら有給休暇を取ることができるのはご存知と思います。ここで二つ目のクイズです。以下の設例で『 6 ヶ月過ぎた 』 について正しいのはどれでしょう。【 設例 】大学 4 年の... 続きを読む

2018-04-01

あなたの会社で入社時に書いてもらう誓約書の内容には将来の退職時のことも含まれてますか?

入社時の誓約書の内容で代表例は次の2つでしょう。1.履歴書等にウソがあれば採用取り消されてもいい2.人事異動の命令に従う ( 地域限定の場合を除く )【 文例 】1.履歴書及び採用時の提出書類に記載された内容に、相違のあったことが判明したときには、採用を取り消されても... 続きを読む

2018-03-26

『 名ばかり管理職 』 からの未払い残業代請求の暴風雨に社長のあなたは耐えられますか?

『 名ばかり管理職 』 の依頼による弁護士軍団からの未払い残業代請求の暴風雨がすでに発生しています。そしてこの争いは判決ではなく和解で終わるため社外に知られることなく、当然マスコミ報道もなく静かに進行していますのでご注意ください。さて、ヒラ社員のうちは残業代を払うが... 続きを読む

2018-03-19

社長のあなたは課長に残業代を払いますか?それとも裁判で負けて賠償金を払いますか?

あなたの会社で管理職に残業代を払わないのは労働基準法41条2号の 『 管理監督者 』 という考え方を根拠にしていると思います。そして実は役所の内部通達によってこの 『 管理監督者 』 の範囲を具体的に『 おおむね課長職以上 』 としているのですが、これは昔の課長というのは、会... 続きを読む

2018-03-12

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労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

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産前6週+産後8週の休業期間の社会保険料は申請すれば免除になることをご存知ですか?

以前は免除されなかったのですが、2 年前の平成 28 年 4 月から、個人負担分と会社負担分の両方とも 『 申請す...

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