コラム一覧

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過去の15件

試用期間って法律的には会社にとって全然有利じゃない制度ですけど何か?

前提として、雇用契約書と就業規則の中に『 入社後 ● カ月間は試用期間とする 』みたいにはっきりと書いてないと、そもそも試用期間 NG ですので、念のため。口約束ではアウトですからご注意ください。ではここでクイズです。試用期間中に会社は次のことができるでしょうか?1... 続きを読む

2018-01-22

給料は現金払いが法律のルールで銀行振込は特別な段取りをしないと法律違反になることをご存知ですか?

これだけ電子決済が広まっている時代に現金払い?とお思いでしょうが、多くの会社ではまだまだ現金払いです。実は法律上も現金払いだけです。ここは 『 プロ 』 として申し上げます (笑)銀行振込は社員本人からの依頼があったときだけ例外的に許される方法です。つまり会社と社... 続きを読む

2018-01-15

飲食店で研修中の新人バイトが接客するとき 『 研修中値引き 』 してますか?

新人バイトが接客対応したときに毎回必ず一定金額の値引きをするなんてアホか?と思った店長のあなたは経営者失格です!大型スーパーで 『 研修中レジ 』 が増えてますが、飲食店でなぜこれをやらないのか不思議です。ちなみに、ネームプレートに 『 研修中 』 を付けるという意味で... 続きを読む

2017-12-25

社長のあなたは就業規則を作る目的を自分の言葉で社員に向かって語れますか?

Q.就業規則は何のために作るのかご存知ですか?A.労働基準法で義務付けられているから。こう答えたあなた、社長失格です (笑)では、A.社員から労働トラブルで訴えられても会社が勝つようにするため。こう答えたあなた、残念 60 点です。ではでは、A.そもそも... 続きを読む

2017-12-18

社員がセクハラを訴えるのは、セクハラ対策が出来ている会社だけです。

忘年会シーズンに付き物のセクハラ。その一方で、12 月のボーナスを手に退職。という 『 辞め時 』 のシーズンでもあります。女性社員からの年末の急な相談事として『 年明けのできれば 1 月末、遅くとも 2 月末には辞めたい 』こんなのがあれば、退職理由は間違いなく 『 セクハラ... 続きを読む

2017-12-12

モンスタークレーマーは店長のあなたがスタッフにしている教育内容の産物です

あなたのお店では、接客スタッフ特にアルバイトのスタッフにクレーマー対応策をどのように教えてますか?何も教えていない?それもアリだと思います。一般企業で営業職を経験してれば特に教える必要もないでしょう。受付や秘書など 『 会社の顔 』 としての経験がある人も不要... 続きを読む

2017-12-04

ちまたで流行ってるモンスタークレーマー対策をすると売上がガタ落ちします

客から店のスタッフへのクレームが必ずあるのが接客サービス業の宿命です。最近とくに 『 モンスタークレーマー 』 問題として客側の横暴さ、スタッフへの同情、さらには客からスタッフへの気遣いのすすめ、‥等、とかく店側に味方する風潮がありますが、接客サービス業の労務管理のプ... 続きを読む

2017-11-28

なぜあの会社はパワハラ上等&モーレツしごきでも若手社員の離職率がゼロなのでしょうか?

部下のモチベーションを上げ、離職を防ぐこれらのために上司が部下に気を遣いしっかり面倒を見て適切な褒め言葉をかける。実はこれ、全く効果がないことをご存知ですか?部下からすれば、上司に褒められても『 どうせうまいこと言ってオレをこき使おうとしてるだけだろ? 』この... 続きを読む

2017-11-20

接客が残念なレベルの飲食店には100点の超エース級アルバイトが必ずいることをご存知ですか?

仕事とプライベートを合わせるとほぼ毎日ファストフードやファミレスを利用してますが、労務管理の視点でついつい店員の接客の様子をチェックしてしまいます。スタッフのなかで接客レベルに差があると『 店長による直接の教育指導が全くない 』ということなので。そして次のよう... 続きを読む

2017-11-13

【電通事件の影響その2】あなたの会社が違法残業で処罰されると断言できる理由があります

あなたの会社で1.三六協定を労働基準監督署に届け出ている2.就業規則に残業のルールを細かく定めている3.毎日の残業時間を 1 分単位でカウントしているこれらを全てクリアしていない、つまりひとつでも欠けていたら 『 違法残業 』 となり社長は裁判でさらし者になり... 続きを読む

2017-10-30

高学歴の女子学生はいらないという記事の表面だけで議論するのは愚かです

数日前にネットで 『 高学歴女子不要論 』 が騒がれてましたが、その記事本文そのものよりも周りの反応が気になったので今回はこれについて書いてみます。記事本文はこちら「 頭のいい 」 女子はいらないのかある女子国立大院生の就活リアルhttps://www.businessinsider.jp/post-105951... 続きを読む

2017-10-23

【電通事件の影響その1】 罰金 50 万円にマジでガクブルした社長のあなたは正しいです

先日の電通事件の裁判での罰金刑 50 万円、社員の命が失われているにしては 『 軽すぎる 』 とネット中心に盛り上がってますが、労務管理という戦場の最前線で昼夜問わず白兵戦(?)に巻き込まれている身としては、この罰金刑 50 万円という判決、敵軍が 『 核の使用 』 に踏み切っ... 続きを読む

2017-10-16

社員が10人未満の会社は非行社員を懲戒解雇できないって本当ですか?

懲戒解雇とは、例えば、社員が会社の金庫を破壊して現金を奪うという犯罪的行為をしたときに、『 問答無用でクビ 』 にすることです。そして、就業規則に懲戒解雇のルールをきちんと書いてあるときに限って『 クビ 』 にすることができるのです。とすると実はここでひとつ問題が... 続きを読む

2017-10-10

就業規則がないと非行社員を懲戒解雇できないことをご存知ですか?

会社の金庫を破壊して現金を奪った・・・とかムカつく上司を闇討ちにして病院送りにした・・・とかこれら実行した社員を クビ にしたいときつまり、 『 懲戒解雇 』 にしたいとき懲戒の要件が詳しく書いてある就業規則がないと懲戒解雇ができないのですが、このルール、ご存... 続きを読む

2017-10-02

【 有給休暇あるある・その2 】 実際には休ませずお金に換えて支払うのは法律違反です!

社員が退職する時によくお見かけするのが次のようなバトル ( ? ) です。退職予定者『 来月いっぱいで退職させて下さい 』『 有給休暇の残りをここで全て消化します 』『 明日から退職日まで出社しません 』上司・社長『 仕事の引継があるのだからちゃんと出社しろっ 』この... 続きを読む

2017-09-25

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山王社会保険労務事務所、山王裕之さんプロフィール画像

労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

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社員がセクハラを訴えるのは、セクハラ対策が出来ている会社だけです。

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