コラム一覧

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過去の15件

新入社員への指導で始業 30 分前の出社を義務付けるのはパワハラですか?

あなたの会社の新入社員の会社到着パターンそろそろ統計値 (?) が出たと思います。◆ 部署内の誰よりも早く出社している◆ 始業時刻 3 分前にタイムカードを押している実はどちらの場合も労働トラブル原因なのですが、今回は後者の 『 ギリギリ出社の新人クン 』こちらに対する... 続きを読む

2018-04-23

休日出勤の残業代を計算するとき 『 代休なら割増ゼロ 』 の落とし穴にハマってませんか?

休日出勤したときの賃金は割増率 35 % で計算これはご存知だと思いますが、後日に代休をとったときでもこの 35 % は消えないこちらはご存知ですか?説明上の計算をしやすくするため、時給 1,000 円、1 日 8 時間勤務と仮定します。休日出勤 8 時間したときの残業代は1,000(円... 続きを読む

2018-04-20

『 代休 』 と 『 振替休日 』 の給料計算のちがいを説明できない人事部長は即クビにすべきです

休日出勤のときによく聞く 『 代休 』 と 『 振休 』法律上の意味は全くちがっていましてだから給料の計算も全くちがうのですけど、あなたの会社では正しく区別できてますか?実はコレ、休日出勤したときの 『 割増賃金 』 の考え方のちがいになります。まず、労働基準法では以下に... 続きを読む

2018-04-15

9時から15時まで連続6時間を休憩なしで仕事させても法律違反にならないことをご存知ですか?

法律上は、勤務が 6 時間を 『 超えたら 』休憩をとらせるべし、となっています。そこで、この時期は新入社員が増えて職場のランチタイムが混乱しているかもしれませんから、休憩時間とくに昼休みの扱いについての法律のあれこれをご紹介します。まずタイトルにある 『 6 時間 ・・... 続きを読む

2018-04-08

大学1年の春から週3日バイトしてる会社に卒業後入社した4月での有給休暇の日数を即答できますか?

答え : 14 日※ 前年未消化の繰り越し分を含む最大値( 比例付与適用 )入社日から 6 ヶ月を過ぎたら有給休暇を取ることができるのはご存知と思います。ここで二つ目のクイズです。以下の設例で『 6 ヶ月過ぎた 』 について正しいのはどれでしょう。【 設例 】大学 4 年の... 続きを読む

2018-04-01

あなたの会社で入社時に書いてもらう誓約書の内容には将来の退職時のことも含まれてますか?

入社時の誓約書の内容で代表例は次の2つでしょう。1.履歴書等にウソがあれば採用取り消されてもいい2.人事異動の命令に従う ( 地域限定の場合を除く )【 文例 】1.履歴書及び採用時の提出書類に記載された内容に、相違のあったことが判明したときには、採用を取り消されても... 続きを読む

2018-03-26

『 名ばかり管理職 』 からの未払い残業代請求の暴風雨に社長のあなたは耐えられますか?

『 名ばかり管理職 』 の依頼による弁護士軍団からの未払い残業代請求の暴風雨がすでに発生しています。そしてこの争いは判決ではなく和解で終わるため社外に知られることなく、当然マスコミ報道もなく静かに進行していますのでご注意ください。さて、ヒラ社員のうちは残業代を払うが... 続きを読む

2018-03-19

社長のあなたは課長に残業代を払いますか?それとも裁判で負けて賠償金を払いますか?

あなたの会社で管理職に残業代を払わないのは労働基準法41条2号の 『 管理監督者 』 という考え方を根拠にしていると思います。そして実は役所の内部通達によってこの 『 管理監督者 』 の範囲を具体的に『 おおむね課長職以上 』 としているのですが、これは昔の課長というのは、会... 続きを読む

2018-03-12

自宅で働く障害者に仕事を発注した企業は国から報奨金がもらえることをご存知ですか?

4 月 1 日から障害者雇用の法改正が 2 つあります。1) 法定雇用率が引き上げられる・・・ 会社の負担が重くなるということ2) 雇用義務がある障害者に精神障害者を含める・・・ 雇用義務の条件が軽くなるということこれらと、『 在宅就業障害者に仕事を発注した場合の報... 続きを読む

2018-03-05

給料の手取り額を減らしたくない理由で社会保険の加入をアルバイトから拒否されたら?

正社員と同じフルタイム勤務のアルバイトでよくあることですが、厚生年金や健康保険の保険料の給与天引きで手取り額が少なくなるから、『 社会保険に加入したくない 』 という主張 (?) を受けます。かつて昭和の時代の健康保険制度は、会社が加入する健康保険 : 本人負担 1 割個人が... 続きを読む

2018-02-26

トラブル起こして辞めた社員から未払い残業代を請求されない方法があることをご存知ですか?

労働時間をカウントするとき、裁判実務ではタイムカードや入退室の記録からわかる『 客観的形式的な職場滞在時間 』これが 1 日の労働時間の合計と判断されます。まずはこれを出発点にして、『 いやいやこの時間は仕事してないだろうに 』という実態を、会社側が 1 日ずつ立証 (反論... 続きを読む

2018-02-19

採用面接で読書経験の 『 愛読書 』 を聞くのは思想調査につながり NG ですがご存知ですか?

面接で志望動機ではなく読書量をチェックすれば入社後のミスマッチがなく離職率は下がります。そもそも採用面接のキモは、応募者が想定していないことを聞く、これに尽きます。ところで面接ではついつい『 これまで何をしてきたか( 学歴・経歴 ) 』『 これから何をしたいのか(... 続きを読む

2018-02-12

採用面接で履歴書のウソを見抜く質問をしていないから応募者にバカにされて良い人が入社しないのです

採用面接で第一にやるべきこと、それはすでに受け取っている履歴書のウソを見抜くこれに尽きますけど、やってますか?履歴書の中で『 強みはしっかりアピール 』『 弱みは目立たないように 』応募者の素直な心理としてこれは当たり前で、これ自体べつに悪いことではないですが、... 続きを読む

2018-02-05

時間外労働(法律用語)と残業(世間の用語)は意味がぜんぜん違うことをご存知ですか?

例えば、 9 時~ 17 時 (昼休み 1 時間) という1 日 7 時間勤務の会社での残業について17 時から 20 時まで 3 時間残業したときの計算、17 時~ 18 時 ・・・ 1 時間分+割増率なし18 時~ 20 時 ・・・ 2 時間分+割増率 25 %法律上はこれで OK ですけど、ひょっとして17 ... 続きを読む

2018-01-29

試用期間って法律的には会社にとって全然有利じゃない制度ですけど何か?

前提として、雇用契約書と就業規則の中に『 入社後 ● カ月間は試用期間とする 』みたいにはっきりと書いてないと、そもそも試用期間 NG ですので、念のため。口約束ではアウトですからご注意ください。ではここでクイズです。試用期間中に会社は次のことができるでしょうか?1... 続きを読む

2018-01-22

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山王社会保険労務事務所、山王裕之さんプロフィール画像

労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

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