コラム一覧

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接客が残念なレベルの飲食店には100点の超エース級アルバイトが必ずいることをご存知ですか?

仕事とプライベートを合わせるとほぼ毎日ファストフードやファミレスを利用してますが、労務管理の視点でついつい店員の接客の様子をチェックしてしまいます。スタッフのなかで接客レベルに差があると『 店長による直接の教育指導が全くない 』ということなので。そして次のよう... 続きを読む

2017-11-13

【電通事件の影響その2】あなたの会社が違法残業で処罰されると断言できる理由があります

あなたの会社で1.三六協定を労働基準監督署に届け出ている2.就業規則に残業のルールを細かく定めている3.毎日の残業時間を 1 分単位でカウントしているこれらを全てクリアしていない、つまりひとつでも欠けていたら 『 違法残業 』 となり社長は裁判でさらし者になり... 続きを読む

2017-10-30

高学歴の女子学生はいらないという記事の表面だけで議論するのは愚かです

数日前にネットで 『 高学歴女子不要論 』 が騒がれてましたが、その記事本文そのものよりも周りの反応が気になったので今回はこれについて書いてみます。記事本文はこちら「 頭のいい 」 女子はいらないのかある女子国立大院生の就活リアルhttps://www.businessinsider.jp/post-105951... 続きを読む

2017-10-23

【電通事件の影響その1】 罰金 50 万円にマジでガクブルした社長のあなたは正しいです

先日の電通事件の裁判での罰金刑 50 万円、社員の命が失われているにしては 『 軽すぎる 』 とネット中心に盛り上がってますが、労務管理という戦場の最前線で昼夜問わず白兵戦(?)に巻き込まれている身としては、この罰金刑 50 万円という判決、敵軍が 『 核の使用 』 に踏み切っ... 続きを読む

2017-10-16

社員が10人未満の会社は非行社員を懲戒解雇できないって本当ですか?

懲戒解雇とは、例えば、社員が会社の金庫を破壊して現金を奪うという犯罪的行為をしたときに、『 問答無用でクビ 』 にすることです。そして、就業規則に懲戒解雇のルールをきちんと書いてあるときに限って『 クビ 』 にすることができるのです。とすると実はここでひとつ問題が... 続きを読む

2017-10-10

就業規則がないと非行社員を懲戒解雇できないことをご存知ですか?

会社の金庫を破壊して現金を奪った・・・とかムカつく上司を闇討ちにして病院送りにした・・・とかこれら実行した社員を クビ にしたいときつまり、 『 懲戒解雇 』 にしたいとき懲戒の要件が詳しく書いてある就業規則がないと懲戒解雇ができないのですが、このルール、ご存... 続きを読む

2017-10-02

【 有給休暇あるある・その2 】 実際には休ませずお金に換えて支払うのは法律違反です!

社員が退職する時によくお見かけするのが次のようなバトル ( ? ) です。退職予定者『 来月いっぱいで退職させて下さい 』『 有給休暇の残りをここで全て消化します 』『 明日から退職日まで出社しません 』上司・社長『 仕事の引継があるのだからちゃんと出社しろっ 』この... 続きを読む

2017-09-25

【 有給休暇あるある ・ その1 】 残日数の繰り越しができるけど 1 回までってご存知ですか?

有給休暇の時効が 2 年ということを、あなたの会社の社員全員わかってますか?というか、ちゃんと伝えてますか?給与計算の担当者だけでなく、今年入社した新人を含めた全員が、正しく理解しているのか、という意味です。まず法律上のルールですが■ 入社して 6 ヶ月過ぎると... 続きを読む

2017-09-19

残業代をきちんと払っているわずか 15 分間でも違法な残業をさせたとして訴えられます

ちまたで流行っている 『 未払い残業代 』 の請求の前に、そもそも、あなたの会社の残業が『 法律違反な残業 』 になってませんか?実は、労働基準法 32 条で 『 残業禁止 』 です。残業代を正しい割増率で全額払っていても、です。実は、法律上は、残業そのものが禁止、なのです。... 続きを読む

2017-09-11

【本編】 営業成績が悪い社員の給料を低く変更しても大丈夫な方法をご存知ですか?

仕事ができない社員の給料を下げたいとき、人事評価のマイナス査定で 『 降格 』 にして、役職が下がった結果として給料を下げる、という方法があります。理屈では OK なのですが、実際問題として現場で運用できるのかどうか、説明しましょう。まず、 『 降格 』 ですが、おお... 続きを読む

2017-09-04

【 予備編 】 営業成績が悪い社員の給料を、低く変更しても大丈夫な方法をご存知ですか?

あなたの会社の就業規則には、・・・ 遅刻や欠勤が多い・・・ 同僚や上司に暴言はきまくりこのような勤務態度がものすごく悪い場合に『 懲戒処分 』 できる規定があると思います。ところがその 『 懲戒処分 』 の規定の中で、降格の基準 + 給料ダウンの方法これセットで明文化... 続きを読む

2017-08-29

『 制服に着替える時間は労働時間 』 と答える社労士と付き合ってはいけない理由 【 その3 】

制服を着て仕事をしなければいけない職場例えば、ファミレスやファストフードで、出社 ⇒ タイムカード ⇒ 着替え ⇒ 仕事として更衣室での時間ロスに給料を払うマヌケなルールではなく、出社 ⇒ 着替え ⇒ タイムカード ⇒ 仕事という当たり前のルールにしたいと考えて... 続きを読む

2017-08-23

【 夏休み特別編 】 アニメ業界のアニメーターたちの労働環境って本当にブラックですか?

最近は、ニュースやテレビ番組での扱いが増えたため、関心を持った方も多いと思いますが、『 アニメ業界で働く人たちの労働環境 』そもそも何が問題なのか改善するにはどうすれば良いのか労務管理のプロの立場から、採用時における意識のズレという視点で、意見を述べることに... 続きを読む

2017-08-17

 『 制服に着替える時間は労働時間 』 と答える社労士と付き合ってはいけない理由 【その2】

女性スタッフが多い職場での労働時間の計算たとえば、ファストフードやファミリーレストラン、これらで多くいただくご質問が『 制服に着替える時間は労働時間なのか? 』というもの。そして、私の御同業のほとんどは、最高裁の判例を引き合いに出して、『 着替え時間も労... 続きを読む

2017-08-07

『 制服に着替える時間は労働時間 』 と答える社労士と付き合ってはいけない理由

社長のあなたにお聞きします。制服を着て仕事をしなければいけない職場で、朝、会社に到着した直後、『 タイムカードを押してから、制服に着替える 』『 制服に着替えてから、タイムカードを押す 』労働時間を計算するとき、法律的にはどちらが正しいか、ご存知ですか?答... 続きを読む

2017-07-31

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 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

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懲戒解雇とは、例えば、社員が会社の金庫を破壊して現金を奪うという犯罪的行為をしたときに、『 問答無用で...

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