コラム一覧

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【 有給休暇あるある ・ その1 】 残日数の繰り越しができるけど 1 回までってご存知ですか?

有給休暇の時効が 2 年ということを、あなたの会社の社員全員わかってますか?というか、ちゃんと伝えてますか?給与計算の担当者だけでなく、今年入社した新人を含めた全員が、正しく理解しているのか、という意味です。まず法律上のルールですが■ 入社して 6 ヶ月過ぎると... 続きを読む

2017-09-19

残業代をきちんと払っているわずか 15 分間でも違法な残業をさせたとして訴えられます

ちまたで流行っている 『 未払い残業代 』 の請求の前に、そもそも、あなたの会社の残業が『 法律違反な残業 』 になってませんか?実は、労働基準法 32 条で 『 残業禁止 』 です。残業代を正しい割増率で全額払っていても、です。実は、法律上は、残業そのものが禁止、なのです。... 続きを読む

2017-09-11

【本編】 営業成績が悪い社員の給料を低く変更しても大丈夫な方法をご存知ですか?

仕事ができない社員の給料を下げたいとき、人事評価のマイナス査定で 『 降格 』 にして、役職が下がった結果として給料を下げる、という方法があります。理屈では OK なのですが、実際問題として現場で運用できるのかどうか、説明しましょう。まず、 『 降格 』 ですが、おお... 続きを読む

2017-09-04

【 予備編 】 営業成績が悪い社員の給料を、低く変更しても大丈夫な方法をご存知ですか?

あなたの会社の就業規則には、・・・ 遅刻や欠勤が多い・・・ 同僚や上司に暴言はきまくりこのような勤務態度がものすごく悪い場合に『 懲戒処分 』 できる規定があると思います。ところがその 『 懲戒処分 』 の規定の中で、降格の基準 + 給料ダウンの方法これセットで明文化... 続きを読む

2017-08-29

『 制服に着替える時間は労働時間 』 と答える社労士と付き合ってはいけない理由 【 その3 】

制服を着て仕事をしなければいけない職場例えば、ファミレスやファストフードで、出社 ⇒ タイムカード ⇒ 着替え ⇒ 仕事として更衣室での時間ロスに給料を払うマヌケなルールではなく、出社 ⇒ 着替え ⇒ タイムカード ⇒ 仕事という当たり前のルールにしたいと考えて... 続きを読む

2017-08-23

【 夏休み特別編 】 アニメ業界のアニメーターたちの労働環境って本当にブラックですか?

最近は、ニュースやテレビ番組での扱いが増えたため、関心を持った方も多いと思いますが、『 アニメ業界で働く人たちの労働環境 』そもそも何が問題なのか改善するにはどうすれば良いのか労務管理のプロの立場から、採用時における意識のズレという視点で、意見を述べることに... 続きを読む

2017-08-17

 『 制服に着替える時間は労働時間 』 と答える社労士と付き合ってはいけない理由 【その2】

女性スタッフが多い職場での労働時間の計算たとえば、ファストフードやファミリーレストラン、これらで多くいただくご質問が『 制服に着替える時間は労働時間なのか? 』というもの。そして、私の御同業のほとんどは、最高裁の判例を引き合いに出して、『 着替え時間も労... 続きを読む

2017-08-07

『 制服に着替える時間は労働時間 』 と答える社労士と付き合ってはいけない理由

社長のあなたにお聞きします。制服を着て仕事をしなければいけない職場で、朝、会社に到着した直後、『 タイムカードを押してから、制服に着替える 』『 制服に着替えてから、タイムカードを押す 』労働時間を計算するとき、法律的にはどちらが正しいか、ご存知ですか?答... 続きを読む

2017-07-31

うつ病で休職中の社員が友人たちと海に行きインスタにアップするのは喜ぶべきことです

行先がディズニーランドでも地方のアイドルのコンサートでもこれらが休職開始から 3 日後でも休職の原因が、うつ病で家から一歩も出られない朝、会社に行くことが出来ないこのようなものであっても、です。そして、その遊びの様子をインスタなどでアップしていれば、さらに O... 続きを読む

2017-07-24

ファミレスなど飲食店でエース級の 『 凄いバイト 』 に時給 2,000 円払うと繁盛します

ファミレスなどの女性スタッフが多い職場に『 凄いバイト 』が入ってくることがあります。一流大学から新卒入社した一般企業、それもかなりの一流ドコロを、何かしらの理由で退職して、自宅から歩いて通勤できる近所で次の就職までのあいだの収入を確保しよう、という動機で。... 続きを読む

2017-07-18

部下の育成を 『 上司のあなた自身の義務 』 と自覚すれば長時間労働は減ります

長時間労働は社員の健康を害します。⇒ パフォーマンス低下⇒ 業績悪化一方で、労働時間を減らす = 仕事量を減らすこれだと売上は下がるだけそれでは、労働時間を減らす = 仕事量は減らさないこれをすると⇒ 社員はブチ切れる⇒ 次々に辞めてい... 続きを読む

2017-07-10

社員のワークライフバランスのために労働時間を減らしたら社員は辞めていきます

長時間労働を減らそう!ワークライフバランスを実現させよう!政府の大号令と共に、あなたの会社でも、社内のしくみを改善してきたと思います。この改善に合わせて助成金がありますから、すでに申請を済ませているかも知れません。さて、その長時間労働ここにメスを入れよう... 続きを読む

2017-07-03

A4サイズ1枚の書類を役所に届け出るだけで社長のあなたは逮捕されずに済みます

あなたの会社が100人未満ならば先月の残業時間トップ3の氏名を即答できなければ、社長失格です。そんなの人事部長の仕事だ~現場の管理職の仕事だ~というのは理由になりません。経営資源の3要素のうちの 『 ヒト 』これの最大リスクの長時間労働について、社長のあなた... 続きを読む

2017-06-26

新入社員を始業時刻の 15 分前に出社させて、早出残業代を払わないのは OK です!

最近のトレンドは● 労働時間の短縮● 残業代をきちんと払うべし、ですが、コンプライアンスの問題と労務管理の問題がごちゃまぜになっているために、社長のあなたは何を信じて良いのかわからなくなっていると思います。そこで、新人への 『 しつけ 』 という視点で、社長のあ... 続きを読む

2017-06-19

『 三六協定 』 ← これ、ご存知ですか?( 読めますか? )

残業時間を月 36 時間以内にするルールではないですから、念のため。労働基準法の 36 条に書いてある、残業時間についてのルールのため、『 さぶろくきょうてい 』 と呼ばれています。これを社内で作って役所に届け出ていないと、社長のあなたは逮捕されて 『 塀の向こう側 』... 続きを読む

2017-06-12

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労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

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