コラム一覧

1件~15件(56件)

過去の15件

ファミレスなど飲食店でエース級の 『 凄いバイト 』 に時給 2,000 円払うと繁盛します

ファミレスなどの女性スタッフが多い職場に『 凄いバイト 』が入ってくることがあります。一流大学から新卒入社した一般企業、それもかなりの一流ドコロを、何かしらの理由で退職して、自宅から歩いて通勤できる近所で次の就職までのあいだの収入を確保しよう、という動機で。... 続きを読む

2017-07-18

部下の育成を 『 上司のあなた自身の義務 』 と自覚すれば長時間労働は減ります

長時間労働は社員の健康を害します。⇒ パフォーマンス低下⇒ 業績悪化一方で、労働時間を減らす = 仕事量を減らすこれだと売上は下がるだけそれでは、労働時間を減らす = 仕事量は減らさないこれをすると⇒ 社員はブチ切れる⇒ 次々に辞めてい... 続きを読む

2017-07-10

社員のワークライフバランスのために労働時間を減らしたら社員は辞めていきます

長時間労働を減らそう!ワークライフバランスを実現させよう!政府の大号令と共に、あなたの会社でも、社内のしくみを改善してきたと思います。この改善に合わせて助成金がありますから、すでに申請を済ませているかも知れません。さて、その長時間労働ここにメスを入れよう... 続きを読む

2017-07-03

A4サイズ1枚の書類を役所に届け出るだけで社長のあなたは逮捕されずに済みます

あなたの会社が100人未満ならば先月の残業時間トップ3の氏名を即答できなければ、社長失格です。そんなの人事部長の仕事だ~現場の管理職の仕事だ~というのは理由になりません。経営資源の3要素のうちの 『 ヒト 』これの最大リスクの長時間労働について、社長のあなた... 続きを読む

2017-06-26

新入社員を始業時刻の 15 分前に出社させて、早出残業代を払わないのは OK です!

最近のトレンドは● 労働時間の短縮● 残業代をきちんと払うべし、ですが、コンプライアンスの問題と労務管理の問題がごちゃまぜになっているために、社長のあなたは何を信じて良いのかわからなくなっていると思います。そこで、新人への 『 しつけ 』 という視点で、社長のあ... 続きを読む

2017-06-19

『 三六協定 』 ← これ、ご存知ですか?( 読めますか? )

残業時間を月 36 時間以内にするルールではないですから、念のため。労働基準法の 36 条に書いてある、残業時間についてのルールのため、『 さぶろくきょうてい 』 と呼ばれています。これを社内で作って役所に届け出ていないと、社長のあなたは逮捕されて 『 塀の向こう側 』... 続きを読む

2017-06-12

女子学生相手の採用面接で『イス』を気にしてなければ会社の悪評が学生間で拡散します

イメージ

あなたの会社の採用担当者が添付の面接風景の写真をみて、NG 部分を 5 秒以内に答えられなかったら、危機的状況と思って下さい。・・・・・・・・・・・・・・ 失礼しました。簡単すぎますよね(笑)このような面接を受けた女子学生は面接から帰ったあと『 ... 続きを読む

2017-06-05

新入社員に 『 こんなはずじゃなかった 』 と思わせないための求人広告の書き方をご存知ですか?

この時期、社長のあなたが知らないところで進行しているのが、4月に入社した新入たちの 『 いつ辞めよう計画 』 です。東証一部上場のようなブランド企業に勤める新人の場合は親の説得もあってすぐには辞めませんが、中小企業の場合はそれこそ 『 今日の明日 』 くらいの勢いで... 続きを読む

2017-05-29

採用ミスマッチを減らし離職率をゼロにする求人広告の書き方をご存知ですか?

求人広告によくある● 給与● 給与以外の待遇● 勤務時間● 勤務場所● 仕事内容これって何のために書くのか、きちんと考えたことってあります?情報開示しないと応募者が困るから?法律で開示が義務付けられているから?では、あなたの会社の入社した新人に、求人広... 続きを読む

2017-05-22

求人広告の内容を広告代理店のアドバイスの正反対にすると採用ミスマッチが減ります

この時期は求人広告の文面チェックをご依頼いただくことが多いのですが、 『 これじゃ採用ミスマッチになって当然 』 みたいな内容が、もともとは広告代理店のアドバイスによるものだったりします。ここでちょっと視点をかえてみましょう。そもそも求人広告をするのは、人手不足で新規に... 続きを読む

2017-05-15

就業規則を社員に不利に変えるとき、事前説明会をして大炎上させると成功します

例えば、就業規則の中では昼休みとは別に午前と午後に15分の一斉休憩を定めていて、しかし現場では忙しさを理由に誰も休憩していないとき、それならば、その就業規則から15分休憩の規定を削除してしまおう、という考えがあります。もちろん規則上は1日の労働時間が30分増えて、しかし給料は変わらず... 続きを読む

2017-05-08

労働トラブルの相談に社労士が応じてくれない理由をご存知ですか?

GW中もご相談に応じますので、どうか遠慮なさらずにご連絡を!!ただし、電車移動中のことが多いため、お電話よりもメールの方が確実です。さて、以前にこのコラムで 『 相談相手 』 について書きましたが、http://mbp-saitama.com/sr-sanno/column/8272/今回は、私がどのよ... 続きを読む

2017-05-01

就業規則を社員に不利に変えるとき、社員向けの説明会をすれば離職率が下がることをご存知ですか?

就業規則の内容を変えたときに社員向けの説明会を何もしないと、たとえば、今までなかった慶弔ルールを増やしたり、バイトから正社員への登用ルールを増やしたり、変更内容が社員に有利になっていても、社員たちの現場では、自分たちの知らないところで自分たちに適用... 続きを読む

2017-04-24

あなたの会社の離職率を下げるためにコンサルタントに年間240万円を払うのは賢明なやり方です

1人の退職で、会社は 300 万円の損をします!あくまで数字上の話ですが、退職者1人あたりの損失金額を計算してみます。【前提条件】■ 社員の平均年収: 300 万円( 25 万 × 12 か月)■ 一人前になるまで: 6 ヶ月社員を雇い続ける経費や会社が負担する社会保険料などを考え... 続きを読む

2017-04-17

アルバイト用の就業規則がないと未払い賞与や未払い退職金で倒産することをご存知ですか?

この4月からアルバイトを新しく採用した職場も多いと思います。そして、同じ仕事で、正社員ではなくアルバイトを採用する一番の理由は、ボーナスや退職金を払いたくない、つまり人件費をなるべく低く抑えたい、でしょう。ところで、あなたの会社に就業規則はありますか?もちろん、あります... 続きを読む

2017-04-10

1件~15件(56件)

過去の15件

RSS
 
このプロの紹介記事
山王社会保険労務事務所、山王裕之さんプロフィール画像

労働トラブルを、経営者と一緒に改善していく人事労務コンサルタント。(1/3)

 「職場における労働トラブルは近年増加の一方をたどり、トラブルの内容も多様化しています。それとともに、対処の仕方も条件や状況に応じ選択肢が増えており、間違った選択をすることで更なるトラブルを引き起こしています」、そう警鐘を鳴らすのは山王社会...

山王裕之プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

労働トラブルへの対応ストレスから社長のあなたを解放します

会社名 : 山王社会保険労務士事務所
住所 : 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5F [地図]
埼玉県庁第二庁舎(県警本部)の隣り、1階に「ちきん亭」が入っているビルです。
TEL : 0120-05-4864

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

0120-05-4864

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山王裕之(さんのうひろゆき)

山王社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
ファミレスなど飲食店でエース級の 『 凄いバイト 』 に時給 2,000 円払うと繁盛します

ファミレスなどの女性スタッフが多い職場に『 凄いバイト 』が入ってくることがあります。一流大学から新卒...

部下の育成を 『 上司のあなた自身の義務 』 と自覚すれば長時間労働は減ります

長時間労働は社員の健康を害します。⇒ パフォーマンス低下⇒ 業績悪化一方で、労働時間を減ら...

社員のワークライフバランスのために労働時間を減らしたら社員は辞めていきます

長時間労働を減らそう!ワークライフバランスを実現させよう!政府の大号令と共に、あなたの会社でも、社内...

A4サイズ1枚の書類を役所に届け出るだけで社長のあなたは逮捕されずに済みます

あなたの会社が100人未満ならば先月の残業時間トップ3の氏名を即答できなければ、社長失格です。そんなの...

新入社員を始業時刻の 15 分前に出社させて、早出残業代を払わないのは OK です!

最近のトレンドは● 労働時間の短縮● 残業代をきちんと払うべし、ですが、コンプライアンスの問題と労務...

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ