Q&A(このプロの回答)

職場の健康診断について
今年5月より、社会福祉法人で介護士として、夫の扶養範囲内で雇用保険
のみ給料天引きの契約で入職した、57歳の主婦です。
毎年秋に、健康診断を実施しているとの事で、当然受けられるのもと思っていましたが、社会保険に加入していない者は、受けられないとの通達が8月にありました。夫が国保に加入している主婦は、居住市の健康診断を無料でうけられますが、私の様な夫が加入している社会保険の会社では、主婦検診を7月に申し込みを締め切っていたため、自費で受けざるを得ません。雇い主が、労務者に対し、正社員・パート(労働時間あるいは日数や雇用形態)に関わらず、全員に受けさせる義務があると認識していましたが、間違いなのでしょうか。
投稿日時:2012-09-02 11:28:03
ビジネス

下村信子 しもむらのぶこ

下村信子の回答

職場の健康診断について

ひろばぁさん、こんにちは。
健康診断についてお答えします。

まず、伺いたいのですが、
ひろばぁさんは、どのような契約、どのような勤務を
されているのでしょうか。

ご質問の文章にあるとおり、
ご主人の扶養範囲内で雇用保険のみ加入という事は、
「正社員の勤務時間、勤務日数の3/4を超えていない」
そのように受け取りましたが、それでよろしいでしょうか。


確かに、会社は短時間労働者(パートタイム労働者)に対しても
健康診断の義務があります。

しかし、現在の法律では「全ての短時間労働者」に
義務があるわけではありません。
「常時使用する短時間労働者」に対して義務があります。

一般健康診断を実施すべき「常時使用する短時間労働者」とは、
次の①と②のいずれの要件をも満たす場合としています。

①期間の定めのない契約の短時間労働者、
 期間の定めのある契約の場合は、
 1年以上使用されることが予定されている、もしくは、
 更新により1年以上使用されている短時間労働者

②その短時間労働者の1週間の労働時間数が、
 その会社で同種の業務に従事する通常の労働者(正社員)の
 1週間の所定労働時間数の4分3以上であること

この4分の3以上の所定労働時間というところは、
社会保険加入の条件の一つと一致しています。

また、通常の社員の2分の1以上の所定労働時間である
短時間労働者についても、
健康診断を実施することが望ましいとはなっているのですが、
こちらはまだ、義務ではありません。


今後、ひろばぁさんの働き方や年収に変更がなく、
法律改正や会社のルールにも変更がなければ、
ひろばぁさんは、ご主人の被扶養配偶者として、
ご主人の会社の健康診断を受診することになります。




回答日時:2012-09-04

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