コラム

 公開日: 2012-09-04 

就業規則、ありますか?

みなさん、こんにちは。
社会保険労務士、研修ファシリテーターの下村信子です。

人事労務や研修など、企業の「人」についてのお手伝いを通して、
社長も社員も幸せな会社作りのサポートをしています。

さて、社長の会社には「就業規則」はありますか?

「うちは、10人もいないから必要ない」
「会社を縛るだけだから、作りたくない・・・」
「あるけど、金庫の中にしまってあるよ」

このような声を聞くことも多いですが、
皆さんはいかがでしょうか?

法律上は「常時10人以上の従業員を使用する使用者」に
就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることになっていますが、
私は、10人以上でない会社、たとえば3,4人の会社であっても
就業規則は作成した方が良いと考えています。

人が集まれば、ルールが必要です。
できれば、ルールは文章化しておいた方が確認ができるので安心です。
この文章化したルール集が、就業規則です。

確かに、法律上の内容もありますので、
全てが会社の自由なルール集という訳にはいきません。

会社も法律を守らなくてはいけないですし、
それが明記されるので、社長としては・・・という部分もあるとは思います。
また、従業員が権利ばかりを主張するのでは・・・という心配もあると思います。

しかし、会社が従業員にどのように仕事をして欲しいのか、
どのような社員になって欲しいのか、
給与体系がこのようになっているのはなぜか、
就業規則で、このような事を伝えることができるのです。

そして、今後は、そのあたりを「きちんとしている」会社に、
良い人材が集まることも確かです。

ガチガチの難しい言葉で作る就業規則ではなく、
こんな会社でありたい、こんな社員でいてほしい、
そんな会社の、社長の、社員へのメッセージがたくさん詰まった
普通の言葉で書かれた就業規則の作成を
会社の発展のツールの一つとして、
考えてみてはいかがでしょうか。

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                         下村 信子
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