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経営を支える従業員のメンタルヘルスから、個人の課題対応までトータル&柔軟に支援(3/3)

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経営者の悩みにも対応。従業員との関係が良好になり、経営判断や関係性を安定させることにもつながる

 「これまでは企業の従業員や個人で相談に訪れる人の支援を行っていますが、今後は経営者へと支援を広げていきます」

経営者はいつも企業の中心的存在でなくてはなりません。強くなくてはならない、という思いから熱い想いを一方的に発言してしまうこともあるかもしれません。

「経営者の熱い想いは、なかなか伝わらず、従業員との間に温度差が生まれてしまうこともあります。予想と違う関係の悪化に、心を痛めることもあるかもしれません」

経営者の想いを従業員に理解してもらい、あるいは従業員の気持ちを経営者が理解して同じ方向を向いてもらえば、経営判断や関係性を安定させることにも繋がります。

「ヒトらぼでは20年以上の企業経験と多くの臨床経験を最大限に活用し、心理的サポートだけでなく、新しい取り組み、人材育成など幅広く、継続的に経営者のサポートを行っています」

経営者は公私を分けることも難しく、多忙な毎日の中、ついご自身やご家族のことが後回しにしているなど、経営者個人の悩みにも向かい合いたいと語ります。

「経営者も従業員も、その人の背景や人生を大切にし、問題を乗り越えていく支援を続けていきます。嫌な人がいても、嫌なことがあってもそれを支え、応援する存在がいればいい、そんな存在でありたいと思います」

(取材年月:2017年3月)

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