コラム

2013-12-12

好況の表れか!? 1億円超報酬者の増加と会社員の給与はどうなる!?

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皆さまこんにちわ。
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ファイナンシャルプランニングという考え方で、個人法人合わせて延300件以上のコスト削減実績


ファイナンシャルプランナー(FP)として、講演・セミナーを年間150件以上実施

TSPコンサルティング株式会社 代表取締役

佐藤 毅史(さとう つよし)です。


急ですが、本日は冒頭からコラムに突入します。

 東京商工リサーチが28日発表した2013年3月期の上場企業の役員報酬調査によると、日産自動車のカルロス・ゴーン社長が9億8800万円で、2年ぶりにトップとなった模様。
 
 1億円を超えたのは292人(167社)。退職慰労金による高額報酬が相次いだ前期の295人(172社)とほぼ同水準。前期のトップは、巨額の退職慰労金を受け取ったカシオ計算機の樫尾俊雄元会長(故人)の13億3300万円。
 13年3月期は、円安を追い風に業績が回復した自動車や、株式市場の活況で好決算だった証券などで役員報酬が1億円を超えるケースが目立った。最も多かったのは産業機械メーカー、ファナックの13人。前期ゼロだった大和証券グループ本社は5人が1億円超だった。

という事で、何だか次元を超えた凄い数字と人がいるのだな…。。


そう感じてしまう、庶民派のFPですが…。

ここで目を向けたいのは、会社員の平均年収。


国税庁民間給与実態統計調査によると…、

会社員の平成24年における平均年収は408万円と、前年の409万円よりも微減した。


こう見ると、好況の様相は企業の上層部に居る人には恩恵をもたらしているものの、末端に属する従業員レベルには未だ恩恵としてもたらされていないことが垣間見える訳であります。


ここでは、そんな高額役員報酬者を非難するつもりはなく、むしろ、何故これだけ高額の役員報酬を取れる様になったのか、その理由を考えたいのです。


私も小さな会社の経営をしているプレイヤーマネジャーですが、言える事は、リスクテイクしている人が結果的には稼いでいるという事実だと思います。


与えられた環境の中で泳ぐ人は、そのプールの中での給与が通常となります。一方で、自ら意欲的に外に出て、仕事を取ってきたり、仕事を創り出せる人は、既存の枠を超えたプレイヤーとして、更に稼ぎ出すことが出来るのではないでしょうか!?


営業と事務の違いとも解されるも知れません。


勿論、それがいわゆる『リスク』という言葉になるのでしょうが、やはり限られた時間の中でどの様に立ち回るのが良いか、それが一番の検討事項なのかも知れませんね。


最後まで購読頂き、ありがとうございます。




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