コラム

 公開日: 2013-03-08 

【ワークライフバランスとは何か!?】 公私の充実、間違った認識を改めて欲しい…

皆さまこんにちわ。
平素より弊社代表のコラムをご開封頂き、誠に有難うございます。



ファイナンシャルプランニングという考え方で、個人法人合わせて延300件以上のコスト削減実績


ファイナンシャルプランナー(FP)として、講演・セミナーを年間100件以上実施

TSPコンサルティング株式会社 代表取締役

佐藤 毅史(さとう つよし)です。

今週も今日で終わり。
‘ハナ金’
であります。皆さん翌日はお休みという方も多い事ですので、派手に飲まれている方も多いやも知れません。

私は本日の夜はお客様のご紹介を兼ねて、銀座で7年にも渡って不動産会社を経営し、任意売却のプロとして活躍されている敏腕女性社長との打合せに参加して参ります。


非常に卓越された仕事をされる方で、私自身が学ばせて頂いている状況です。今後もご一緒出来る様に私自身が知識のブラッシュアップを図っていく必要があります。

自分の力だけでは自惚れたり迷子になったりしますが、周りに凄い実力者が居る事で、自分がちっぽけな存在なのだと改めて痛感させられるのです。これは良い刺激です。私自身もっと成長しなければと、気合がはいりますので、本当に貴重な時間なのです。


さてさて、それでは本題へ…。
良く巷では、
「ワークライフバランス」

という言葉を最近では耳にする方も多いかもしれません。生活と仕事のバランスが健全で駒遊びのコマが水平に回る状態が理想というものです。

勿論間違ってはいないと思います。しかし、多くの方が勘違いされているので少し細くすると、

仕事も8時間、プライベートも8時間、それ以外も8時間と機械的に別けるのが正しいという様に考えられているのも一部でありますが、それは少し認識が違うのかな…。

と思えてしまうのです。

実際の所、やはり繁忙期や閑散期等がどこの会社にもある訳ですし、忙しいときにも決まった尺度の時間(8時間)しか働けなければ顧客ニーズを満たすことも出来ませんし、企業の存続目的である成長・発展もおぼつかない側面がある訳です。


忙しいときには、ガッツリと長時間。閑散期であれば、サクッと業務終了。

こういったメリハリをつけて、公私ともに充実させる事が本当の意味での

ワークライフバランス

なのではないでしょうか!?


やりがいをもって、長時間労働でも苦楽を共に出来る上司や職場環境。

そして、達成した暁には賞与やインセンティブを持って還元される。

プライベートにおいても、それらが生活の糧となり、家族との時間は最大限に活用して貴重な時間を過ごす。


公私にわたる充実。単純な時間の割り算や配分ではなく、求められるべきは意識の問題。

目の前の仕事や時間。事象を如何にして前向きに捉え考えていくか。

其れです。それが、本当の意味でのワークライフバランスなのではないでしょうか!?

「ワークライフバランス」

というのは、仕組みや制度という面以上に、我々がこれからを生きていくうえで必要となる考え方を想い選択していく‘生き方’
を提唱しているのです。


私は調理師として働いていた時代が多少ありました。その時の事を書けば、始発出勤終電帰宅で週6日。
でも休みは仕事か寝るだけでしたが、それも一つにはタイトかもしれません。しかし、前向きに考えて休日を生かせればそれもワークライフバランスなのです。



最後まで購読ありがとうございました。

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