コラム

 公開日: 2013-02-08  最終更新日: 2014-07-03

【賃上げは国民を富ます】 ローソンの画期的な取組に拍手! 国の後押しは!? ~税制改正~

皆さまこんにちわ。
平素より弊社代表のコラムをご開封頂き、誠に有難うございます。



ファイナンシャルプランニングという考え方で、個人法人合わせて延300件以上のコスト削減実績


ファイナンシャルプランナー(FP)として、講演・セミナーを年間100件以上実施

TSPコンサルティング株式会社 代表取締役

佐藤 毅史(さとう つよし)です。


今日は雲が多いですが、暖かい日差しにも恵まれ穏やかに生活しております。

良いですね、最高の天気です。

筆者は明日終日行われる金融機関での行員研修・講演に向けて、静岡を目指しております。

先週に引続いてのお仕事です。

非常に教育・研修に対して熱心な金融機関なのですが、同時に受講される行員さんも本当に熱心であります。

以前もコラムで書いたのですが、セミナー・研修は受講者と講師が共に作り上げていくものであると、筆者は考えております。

勿論、話の内容云々については講師の力量による所があります。

しかし、セミナー・講演は受講者が居て初めて成立するものです。

そこにいる受講者の皆さんが居眠りしていたり、携帯電話を弄っていたら、講師も白けてしまいます。

受講者の皆さんが前向きに聞いてくださると、講師もやる気になります。その講師の熱意は、受講者に伝わります。それに受講者が応えて真剣に聞いてくれると、益々講師も講義に熱が入るのです。

明日は3連休の初日という事で受講者も100名程の様ですが、気合い入れて頑張りたいと思います。

その前に、今日の夜は静岡でも有名な美味しいお寿司を食べさせて頂けるお店で明日への鋭気を養いたいと思います。


さてさて、本日のコラムへと入ります。

私、実は現在とある出版社の依頼で書籍を書かせていただいております。発売の際にはご案内しますので、皆様、是非お買い求め頂ければ幸いです。

その書籍の主題は、

‘飲食業界から見た日本経済デフレ構造の真実’

という書籍です。

その中で、特に筆者が元調理師としての経験より書かせていただいているのが、飲食業界、サービス・小売業界の低賃金構造についてであります。

なかなか給与が低く、生活が苦しい。

そのような事を書いているのですが、コンビニエンスストア業界第二位のローソンが、この度画期的な取り組みを行うと発表しました。


毎日新聞の記事になるのですが、

 コンビニエンスストア大手ローソンは7日、20歳代後半から40歳代のグループ正社員約3300人を対象に、来年度から年収を約3%引き上げると発表した。デフレ脱却を目指す安倍晋三政権の経済財政政策(アベノミクス)に賛同し、政権から経済界への賃金アップ要請に応じるもので、子育て世代の労働意欲向上も狙う。引き上げは、5月と11月の年2回の賞与を増額する形で実施し、年収を平均約15万円増やす。

 対象はローソン本体と、連結子会社の生鮮コンビニ「九九プラス」、CDやチケット販売「ローソンHMVエンタテイメント」の3社で、全体の約65%にあたる。会社側の負担は約4億円増えるが、内部留保を原資とし、50歳以上など対象外の社員の給与は削減しない。単年度の措置ではなく、14年度以降も内部留保を原資に継続する方針。

 中学生までの子供がいる社員については、さらなる年収アップを図る方針。上乗せの合計額は最大で30万円程度を想定している。働き盛りのこれらの世代は、教育費など出費が多く、子育てと労働意欲の双方の向上も図る。

 ローソンの新浪剛史社長は、成長戦略を議論する政府の産業競争力会議の民間議員で、従来「少子化対策には、若年世代の所得の増加が必要」が持論でもある。安倍首相が5日に「業績が改善している企業には報酬の引き上げを通じて所得増加につなげるようお願いしていく」と求めたことに応じる。

 コンビニ業界は全体的に業績が好調で、ローソンは13年2月期に連結最終(当期)利益が334億円と過去最高を更新する見通し。


これは非常に特筆すべきことです。業界のリーディングカンパニーの新しい取組。

企業は内部留保を蓄え、‘イザ’に備える必要があるのも事実です。しかし、それだけではなくそれを従業員の福利厚生やモチベーションアップ等に有効に使えれば、きっと更なる企業業績の向上が見込まれるはずなのです。





こちらのグラフは、厚生労働省の統計です。

企業の内部留保は右肩上がりで推移しているのに対して、会社員の給与はジリ貧化を絵に描いたような右肩下がりの軌跡を描いているのです。

会社だけ潤い、そこに働く人たちには一切の還元がなされていなかったのが現実なのです。

ローソン者の新浪社長の取組、ファイナンシャルプランナーとして大変興味深く拝見しました。

また、実は平成25年度の税制改正大綱にも、従業員の給与を対前年比で一定額以上増やせば、そのうちの一定額を税額控除出来るという成長戦略措置が盛り込まれているのです。

是非、今後はこの国日本を支える若年層の雇用・就業機会、賃金の上昇が、日本経済復活の鍵であると考えます。



最後まで購読ありがとうございました。

セミナー詳細は弊社HPへ。
http://fp-tsp.com/seminer.html


元不動産管理会社の営業マンとして、資産保全や有効利用に詳しく、不動産に詳しいファイナンシャルプランナーとして講演をすることの多い筆者ですが、この度2013年2月11日(祝・月)に住居(不動産)選びについての、勘所や今後の住居選びに知っておきたい内容について講演します。

オールアバウトや、経済誌に書かれている様な通常のコンテンツをセミナーでお話しても致し方ないので、

管理会社の目線で、
・資産保全
・老後の住居確保
・ライフプランで考える住居選択のタイミング
・資産価値の経年変化
・メンテナンスコストの考え方
・ではいつが買得なのか!?


上述をテーマにして、お話します。


ご都合空きましたら、是非ご検討下さい☆彡


2013年2月11日(祝・月)
◆10:00~13:00
持家か賃貸か!?
ライフプラン・各種優遇制度を元に考える住居の選択

◆14:00~17:00
一戸建てかマンションか!?
多角的アプローチで紐解く住居の選択


お申し込みは、弊社HPのお問合わせフォームへ
http://fp-tsp.com/contact.html



当コラム及び弊社のサービスに関するご意見・感想、要望はこちらまで→
http://fp-tsp.com/contact.html

セミナー・講演情報は随時UPしております→
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(SEMINER&WRITINGのタブ内に記載があります)

ご興味有ります方は、ご参照下さい。


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