コラム一覧 :採用

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宗教について

 宗教を理由に、採用を断ることはできません。今は、日本国内にキリスト教はもちろん、イスラム教やヒンズー教の人もたくさん生活しています。気をつけなければいけないのは、宗教自体よりも職場で布教活動をさせないことです。 採用面接のときに、「私は○○(宗教の一派)なので、○曜日は活動の... 続きを読む

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2015-06-15

新しい人が続かない職場

 前回、新しい人を辞めさせてしまう人について書きましたが、今回は、新しい人が続かない職場について書きます。 これには大きく2つの理由が考えられます。一つは、新しく入った人に、いきなり前からいる自分達と同じパフォーマンスを求めてしまうことです。どんな人でも、新しい環境に馴染む... 続きを読む

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2015-06-08

新しい人を辞めさせてしまう人

 苦労してパートさんを採用しても、すぐに辞めてしまうことがよくあります。本人の問題もありますが、どうも新しい人を辞めさせるのが得意な先輩パートというのが存在するようです。 こういった人達の特徴として、①長く働いている②自分は仕事ができると思っている③自分のやり方が一番... 続きを読む

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2015-06-01

今いる人との相性

 これまでパート従業員の採用についていろいろ書いてきましたが、今回で一区切りつけようと思います。最後に、忘れてはならない、今いる先輩パート従業員との相性について書きます。 シフト制の場合、一つの仕事を複数の人で担当して交代で出勤するというのが一般的です。同じ仕事をする人同士... 続きを読む

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2015-05-25

PTAの経験

 自己PRで「PTA」の経験を出してくる人がいます。「PTA」って、採用の際に有利になるのでしょうか?よく求人誌などでは、「PTA等の経験も積極的にPRしよう」などと書かれています。「PTAの役員=リーダーシップがある、積極的である」なのでしょうか? PTA自体はなくては困るものですし、誰か... 続きを読む

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2015-04-27

外国人からの応募

 従業員募集に応募してくるのは、日本人ばかりではありません。外国籍の方もいらっしゃいます。ただ、今の時代、外見、あるいは言葉だけで外国人と判断するのは、大きな間違いです。見た目は西洋の人であって、日本国籍の人はいますし、反対に、見た目は日本人でも外国籍の人はたくさんいます。ま... 続きを読む

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2015-04-20

1日でやめる人

 苦労して採用しても、すぐにやめてしまう人がいます。 私が働いていた大手講義業では、入社すると、売場に出る前に事前研修(入社オリエンテーション)に参加してもらいました。もちろん、業務に必要な教育ですので、給料はお支払いします。 ところが、このオリエンテーション中にやめて... 続きを読む

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2015-04-13

年齢詐称

 今年の1月から、コラムを書き始めて3か月が経ちました。たとえ短くても、毎週月曜日に一本書くことを目標にしていました。4月以降も引き続き、月曜日に書くことを続けようと思います。 私は、大手小売業の店舗で何百人というパートさんを採用しましたが、年齢を偽っていた人が二人いました... 続きを読む

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2015-04-06

土日祝日の勤務

 今や小売業は、年中無休が当たり前の時代です。そして、忙しいのは土日祝日や年末年始など、世間の人が仕事をお休みするときです。つまり、小売業で働くには、「普通の人が休んでいるときに働く」という覚悟が必要です。 しかし、主婦であれば、「主人や子どもが休みのときには、わたしも休み... 続きを読む

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2015-03-30

やめてまた来る人

 前回は、不採用になっても、何度も応募してくる人について書きました。今回は、一度退職して、しばらくして、また応募してくる人についてです。 出戻り希望者は、けっこういました。採用するかどうかは、退職時の理由と辞め方です。例えば、「親御さんの介護で退職したけれど、介護が終わっ... 続きを読む

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2015-03-22

何度も応募してくる人

 募集チラシに広告を出すと、以前に不採用になっているにもかかわらず応募してくる人がけっこういます。前の応募から何年か経っているならともかく、半年も経っていないのに応募してきます。2回不採用になれば、さすがにあきらめるだろうと思うのですが、5回くらい来た人もいました。 多くの... 続きを読む

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2015-03-16

採用を決める優先順位

 パートさんを採用するときの優先順位って何でしょうか?一概には言えませんが、整理してみようと思います。①勤務できる時間帯 通常新しくパートさんを新規に採用するのは、既存のパートさんが辞めるからです。ということは、辞めるパートさんが勤務していた時間帯を埋める人でなければ意味... 続きを読む

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2015-03-09

勤務できない理由

 私が勤務していた大手小売業は、年中無休で営業時間も朝の9時から夜は23時まででした。短時間勤務のパートさんは、大体ですが午前勤務の人、午後勤務の人、夜勤務の人を基準に採用していました。 ただし、面接の際には、一応すべての人に「勤務できない曜日、時間帯とその理由」を差支えない... 続きを読む

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2015-03-02

面接時の服装

  今日は、面接時の服装について書きます。  正社員の面接だったら、男女とも当然スーツを着ていく人が大半でしょう。ところが、小売業のパートとなるとスーツは少数派です。みなさんけっこうラフな服装でいらっしゃいます。相手に不快感を与えなければ、特に服装が合否を左右するというこ... 続きを読む

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2015-02-23

印象的な履歴書

 前回「履歴書を持って来ない人」について書きました。今回は印象的な履歴書についてです。 スーパーのパートに応募してくる人の大半は、40代以上です。ということは、当然前職があります。出産で退職して以来久しぶりに仕事を再開する人もいますが、あちこちの職場を渡り歩いて来た人もいま... 続きを読む

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2015-02-16

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小倉越子社会保険労務士事務所の小倉越子さん

パートやアルバイトなど、非正規労働者の戦力化を支援する社会保険労務士(1/3)

 パートタイマー(以下、パート)やアルバイトなど、「非正規雇用」との呼称で分類される人材を多く抱える企業にとって、彼らの戦力化は経営上における大きな課題と言えます。外部の専門家に助力を仰ごうにも、適切な専門家として連想できる社会保険労務士は...

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事務所名 : 小倉越子社会保険労務士事務所
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