コラム

2015-11-09

給料の前払い

 労働基準法で給料の前貸しは禁止されていますが、前払いについては、「非常事態の場合は給料の支払日前であっても、本人から請求があればすでに働いた分の給料は払わなければならない」となっています。では、どのような場合が非常事態なのでしょうか?
 本人や家族の急な病気、災害に遭ったなどは非常事態と言えるでしょう。また、外国人の人に、「急に帰国することになったので、その前に給料が欲しい」と言われたら、帰国後に他国の通貨で支払う手間を考えると、その場で現金で支払ってしまったほうが会社にとっても簡単にすみます。
 では、「携帯電話の料金が払えなくて、家族と連絡が取れなくなる」というのは緊急事態でしょうか。その人にとっては緊急事態だと思うのですが、社会一般的にはどうなのでしょう。こういう場合は、当人の日常の勤務態度や人柄で判断せざるをえなくなってきます。それも、給料の前払いというよりは、会社がお金を貸すという形にして、借用書を書いてもらうほうが無難でしょう。
 業界によっては、前払いが当たり前の業界もあって、前払いの条件によって従業員の集まり具合を左右する業界もあります。貧困化が日に日に深刻化する現在の日本では、前払い規定を定めることが余儀なくさせる時代が来ることもそう遠くはないかもしれません。

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