コラム

2015-08-24

休業補償(労災)の支給

 労災には、療養補償、休業補償、障害補償、遺族補償などがあります。しかし、障害補償、遺族補償が支給されるような大事故はそうそう起こるものではありませんし、起こしてはいけません。せめて、休業補償までです。
 仕事が原因の傷病で、病院で治療を受けると治療費が支給され、働けなくて会社を休むと休業補償が支給されます。しかし、会社を休めば支給されるかと言えばそう簡単にはいきません。先ずは、主治医が、治療のために休まなければならないという判断が必要です。それから、休んでいても会社から給料が払われると支給はされません。したがって、有給休暇扱いにすると、休業補償はもらえないのです。また、通勤途中の自動車事故等で、相手の保険から給料を補てんするための保険金が支払われていたとしても、労災保険からはお金は出ません。
 このしくみを労災に遭った従業員が正しく理解していないと、とんでもないトラブルが起こる可能性があります。休業補償欲しさに、傷病が回復して働けるのにもかかわらず休み続ける。有給休暇の給料と労災保険の休業補償をどちらももらおうとするなどです。
 こういったトラブルを事前に防止するためには、労災を申請する時点で本人に丁寧は説明をしておくことが大切です。

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