コラム

 公開日: 2015-03-09 

採用を決める優先順位

 パートさんを採用するときの優先順位って何でしょうか?一概には言えませんが、整理してみようと思います。

①勤務できる時間帯
 通常新しくパートさんを新規に採用するのは、既存のパートさんが辞めるからです。ということは、辞めるパートさんが勤務していた時間帯を埋める人でなければ意味がありません。時間帯によっては、全然人が集まらないことがあります。特に夜です。同じ売場であっても、夜は、時給を高く設定していましたが、なかなか応募がありません。夜できる人だと、多少面接や筆記試で難があっても採用してしまうことがよくありました。

②人気がない売場
 総合スーパーだと、人気がある売場とない売場があります。人気がない売場は、何度募集チラシを出しても、反応がありません。その№1が鮮魚です。仕事がきついというイメージがあるのでしょうね。確かに苛酷です。それから、専門知識が要求される売場も難しいです。たとえば家電とか。自転車のようにパンク修理などの技術が必要な売場も大変でした。

③選ぶのに苦労する売場
 反対に、応募者が多い売場や時間帯だと、選ぶのに苦労します。衣料品は全体的に人気がありますね。食品だと野菜です。手芸用品なども大人気でした。応募者が多い場合には、先ず他の売場ではどうかということを聞いてみます。うまくはまればいいのですが、どうしてもふるいにかけなければならない場合は、経験があるか、どれだけ無理を聞いてくれそうか、それに、今働いている人たちとの相性も考慮して決めます。

 苦労して採用しても、実際に働いてみるとうまくいかないことも多いのですが、採用段階でよく話をして、お互いに納得の上入社することが大切です。

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