コラム

2015-01-12

日系人の雇用

 昨日と今日は、各地の自治体で成人式が執り行われています。私は、昨日、昨年定時制高校で日本語指導をした日系ブラジル人の女の子に着物を着せて来ました。振袖ではなくて、私の小紋でしたが、とても喜んでくれました。

 さて、今日は本当は、「非正規従業員」の概要について書く予定でした。でも、昨日ブラジルの子といろいろ話をして、私の中でまだホットなうちに、「日系人の雇用」について書くことに変更しました。

「日系人」とは、昭和初期から日本の国策で、中南米諸国に移住した日本人とその子孫です。移住した人の大半が、貧しい農村出身で、家族ぐるみで海を渡りました。農場経営で成功した人もいますが、苦しい生活を強いられた人も多かったそうです。
 1990年に日本は「入管法」を改正し、日系人とその子孫の日本での就労を認めました。その結果、多くの日系人が日本に来て、工場などで働き始めました。いずれ、子供を呼び寄せ、あるいは日本で子供が生まれて、今では2世3世の人たちが多く日本で暮らしています。ほとんどの日系人がパートタイマーや派遣、よくても契約社員の「非正規雇用」です。

 昨年度、県の国際交流協会で、外国人の労働相談員をしていました。日系の人もたくさん来られて、「一方的に労働契約を切られた」「労災を認めてくれない」といった相談をしていかれました。

 ここがらが本題です。外国籍の人を雇用するには、日本人よりもかなり厳しい制約があります。不法滞在の外国人を雇用したら、会社に罰則が科せられます。法律の話をしてもわかりにくいので、具体例をお話しします。

 ペルーから来たラモスさん(仮名)は、ご主人が純粋のペルー人で、奥さんが日系2世です。奥さんと子どもは、日系人の子孫ため日本での就労は認められます。ご主人も日系人の子孫の家族なので、日本で滞在・就労することができます。ところが、諸事情でラモスさん夫妻は離婚することになってしまいました。そうなると、ご主人は日系人の家族ではなくなってしまうので、日本に滞在することすらできなくなってしまうのです。今までずっと働いていたからといって、ある日突然「不法就労」になってしまうことが起こりうるわけです。会社としては、常に外国籍の従業員の状況を把握しておく必要が生じるわけですが、注意しないと「人権問題」や「個人情報」にも関わってきてしまいます。

 このコラムでは、今後「外国人の雇用」というテーマで、「留学生」や「日本人の配偶者」の雇用についても書いていきます。

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