コラム一覧 :災害に備える労務

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災害を受けた後の生活保護の適用(2)

前回は、災害の後の生活保護の適用のテーマを考えるにあたって、生活保護の背景や制度についてご紹介させていただきました。今回は、前回の基本的な内容を踏まえて、災害時に生活保護が適用になるのかについて整理しておきたいと思います。調べたところ、阪神淡路大震災の際には、生活保護の申... 続きを読む

災害に備える労務

2012-11-18

災害を受けた後の生活保護の適用(1)

今回と次回で災害を受けたことで、生活が大変になった場合に、生活保護が適用になるのかについてご紹介させていただきます。初回は、生活保護の背景や制度の基本について整理します。生活保護は、マスコミ等で不正受給と受給者数の増加ばかりクローズアップされるために、基本的な制度の内容がき... 続きを読む

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2012-11-17

計画停電に備えた休業日の決定後の従業員からの有給休暇の申請への対応

計画停電という言葉も日本ではすっかりおなじみになったようです。もとを辿れば、原子力発電所が、災害によって電力供給をすることができなくなったことの影響からの対策で、電力の需要を押さえる作戦なわけです。2011.3.11の東日本大震災は、労務の領域にも、一石のみならず、様々な石を投げか... 続きを読む

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2012-11-16

災害を想定したフレックスタイム制の導入に反対する従業員への適用

地震、台風、津波、液状化など、2011.3.11以後、日本列島全体がとても災害に敏感になったように思います。電気や放射能にも敏感になりました。そのように、災害時に起こる様々な対応を想定すると、これまでの定時開始、定時終了という勤務体制を維持していっていいのかと考えさせられます。企業... 続きを読む

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2012-11-15

外勤中の災害との遭遇によるけがと労災の適用

今は、ITを駆使したビジネスモデルに移行していると言っても過言ではないですが、まだまだ外で動き回ることが主体の仕事も多く残っていると思われます。電車やバスなどの主力交通機関を垣間見るだけでも、多くのビジネスマンの方が、新規顧客開拓の営業、得意先の訪問などで活発に動いていること... 続きを読む

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2012-11-14

災害を理由とする学生からの内定辞退に対する対応

ひとたび災害に遭ったことで、企業と採用予定の学生の双方に影響が出ることが想定されます。企業への影響は、直接的には、会社社屋の被害、得意先の被災や交通機関の寸断によるダメージなどが考えられます。就職を予定している学生への影響は、採用予定の会社が上記のような災害による影響を受け... 続きを読む

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2012-11-13

災害を意識した36協定改定と残業命令拒否による懲戒処分

未曾有の災害を経験した場合、会社は様々な社内制度を見直すことに着手します。いつ起こるかわからない、何十年に一度の災害だろうとしても、一度遭遇することで、様々な社内機能がマヒしてしまうことを想定すると当然の対策と言えます。見直しのメニューの中でも特に苦慮するのが、労働時間や休... 続きを読む

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2012-11-12

電力節減のために業界で交代休業制を実施する際の留意点

地震、台風などの災害で電力供給に影響が出た場合や季節的な要因で節電をしなければならなくなった場合に、各企業でもさまざまな節電の方法が検討されるところです。2011.3.11後は、国の旗振りのもと、計画停電の対策に取り組んだことは記憶に新しいところです。当事務所は埼玉県にありますが、... 続きを読む

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2012-11-11

災害後の復旧・復興を理由に派遣社員に本来業務と別の業務に従事させる場合の注意点

派遣先が、地震、洪水、竜巻等の災害に巻き込まれ、派遣労働者が派遣先でそれまでの業務で働くことができなくなることがあります。災害は様々な影響をもたらします。派遣元としましても、災害で派遣労働者が従前の業務で働くことができなくなることはやむを得ないことです。派遣元としましても... 続きを読む

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2012-11-10

出張中の災害でけがをした場合の取り扱い

飛行機はともかく、新幹線や電車などの交通機関による移動が出張ではつきものです。電車等に乗車中のとき、乗車前に駅のホームにいるとき、駅に向かってあるいているときなど、出張は様々な状況があります。そんな出張のなかで、地震、台風等の災害に遭遇することが考えられます。出張という業務... 続きを読む

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2012-11-09

災害で避難した避難所からの通勤途上のけがの取り扱い

大きな地震の直後に、住居に支障が出た場合は、緊急で避難所に避難することで安全を確保するのが当然です。2011.3.11の際にも、数十万人という規模の避難民が出ており、かなりの従業員が避難所から通勤していたものと思われます。地震以外でも、台風や洪水、津波などによって危険を察知した場合... 続きを読む

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2012-11-08

地震のため帰宅途中の避難によるけがの取り扱い

通勤している方にとっては、いつ起こりうるかわからないというのが地震です。従業員の通勤ルートは個々人みな異なりますが、その途上でのけがをどのように扱えばいいでしょうか。いくつか例をあげてみますと・地下鉄の駅のホームにいて、大きな揺れがきたので、地上に出ようとして階段を上った... 続きを読む

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2012-11-07

災害後のオフィスでの従業員の就労拒否の取り扱い

会社の建物などオフィス環境が、地震や竜巻等で害される場合があります。災害が一段落すると、いち早く通常勤務を実現しようと従業員に出勤を促すというのが通常です。台風や少しの洪水などの場合は、オフィスが就労の可能性を検討するほどダメージを受けることは考えにくいと思われます。念のた... 続きを読む

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2012-11-06

平等な取り扱いを重視した災害を理由とする試用期間満了時の全員の本採用拒否

試用期間につきましては、このコラムでも幾度か触れておりますが、会社が置かれた状況によりいろいろなバージョンが考えられるところです。今回ご紹介するテーマは、会社が試用期間の従業員に対し、誰がということではなく、全員を同じように取り扱うことが最も適切であると考えたことによります... 続きを読む

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2012-11-05

従業員の災害の後始末のための欠勤の取り扱い

地震、洪水などの災害は、突然さまざまな被害をもたらします。建物が無事であっても、室内の物が壊れた、倒れた、水浸しになったなどの状況は十分に考えられるところです。液状化で住居の周囲が大変なことになることもあります。従業員の居住環境がこのような事態になり、従業員が会社に出てこな... 続きを読む

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2012-11-04

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