コラム

2012-08-30

派遣先の災害を理由に他の派遣先を見つけるまで休業させる場合の休業手当について

「派遣先が直接、災害にあったために業務ができなくなった。」
「派遣先は、直接災害を受けていないが、部品や商品が派遣先に届かないなど、取引先の影響を受け業務が滞っている。」

こうしたことは、災害が起きたときに必ずといっていいほど発生します。
労働者の契約関係は、派遣元とありますから、休業を言うのは派遣元になるわけですが、このような派遣先に理由があって、派遣元が派遣労働者に「休んで」という場合も休業手当は支給するのか問題になるところです。

検討すべき点は、休業の根拠が、使用者に責任がある理由かどうかです。この場合、派遣先の災害よって派遣することができなくなったわけですが、「使用者に責任がある理由」に該当しないとは言い切れません。

派遣元において、他の派遣先に派遣することができるか否かを含めて、、「使用者に責任がある理由」が判断されると考えられます。たとえば、他に派遣先あるのに、他の事業所への派遣をすることなく休業させた場合は、休業手当の支払い対象になる可能性がでてきます。

なお、視点を変えてみると、「使用者に責任がある理由」に該当せずに、法的な休業手当を支払う必要がないとしても、就業規則等に休業手当を支払う定めがあると支払う必要がでてきます。

災害時には休業手当の支払いの問題が必ずでてきますので、この機会にチェックされることをおすすめします。

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