コラム

 公開日: 2013-01-23 

採用取り消しによる損害賠償請求


今回ご紹介するのは、採用を内定された後、就業開始日の翌日に採用取り消しとなり、損害賠償請求した事件です(World LSK事件・東京地判平24・7・30)。採用取り消しの意思表示の際に、合理性のある説明をしていなかったことから会社が賠償責任を負うとされました。

(事実)
 Y(被告会社)に採用されたX(原告)が、就業開始日の翌日(9月1日が就業開始日だったが、出社日はYの都合で9月5日になった)に採用を取り消された。

(結論)一部認容 一部棄却〔確定〕

(判旨)
 8月8日には具体的に確定した雇用条件でXを採用する旨の意思表示をしており、同時点で本件労働契約が成立したと認めるのが相当である。
 Xの就業開始日の翌日である9月2日に突然、採用を取り消す旨の意思表示をし、また、その点について何ら合理性のある理由を説明していないから、Xに対し、違法な内定の取消しを行ったというべきであり、これと相当因果関係を有する損害の賠償責任を負う。
 
※なお、Yの試用期間3か月は勤務することができたとして、その分の賃金が認められています。Xは、10月1日に別会社への就職ができていたので、9月分1か月はYの賃金、10月及び11月分は、Yの賃金と10月1日からの就職会社の賃金の差額分、70万7800円が認められました。

【2013.1.23 特定社会保険労務士 亀岡 亜己雄】

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