コラム

 公開日: 2012-12-03  最終更新日: 2012-12-04

管理監督者の該当性の成否

今回ご紹介しますのは、3か月の試用期間満了時に会社から本採用拒否された事案です。労働者が地位確認を求めた訴訟は、別訴訟として提起され、就業規則の解雇事由が存在しており、会社の解雇権濫用も認められないとして、労働者の地位確認請求は棄却されています(東京地判平22・3・15)。なお、控訴審(東京高判平23.3.15)も棄却され上告されています。

会社は、銀行等の関連会社からの委託による、労務管理業務、総務業務、経理業務、IT業務などを行っていた会社です。元従業員は、入社時からHSBC東京支店に在籍出向、個人金融サービス本部の部門に配属され、試用期間の満了時に会社から本採用拒否をされました。

本件では、未払残業代と付加金の請求、企業型確定拠出年金にかかる会社への返還金の引渡し、別件労働審判にかかわる損害賠償を会社に請求しています(HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッド事件・東京地判23・12・27)。

未払残業代の請求については、管理監督者の該当性が争点になっています。元従業員が属する銀行グループのグレードシステムでは、Band0から8のうち6以上が管理監督者と位置づけられ、元従業員は、労働時間の管理もなく、かなり裁量性のある業務をこなすBand5で、年間の報酬総額も1450万円程度(予定)でした。

しかし、裁判所は、管理監督者の範囲は厳格に画されるものであるとし、労働時間の管理がなかったことや相当に高額な報酬を考慮しても、管理監督者にふさわしい職務内容や権限を有していなかったと判断したのです。

そのうえで、未払残業代について、年俸額に残業や休日出勤に対するあらゆる賃金を含む合意は、法定時間外労働、法定休日労働、深夜労働の部分を無効とし、法定内残業の限度で認められるとしました。

この事案で参考になる点の一つは、労働時間の特定の部分です。元従業員が手帳に記載した始業・終業時刻には不自然な部分もあるとしつつも、最寄駅の改札のSuica利用明細、オフィスの出入履歴等の客観的な証拠によって裏付けられる範囲で認定しています。

企業実務で、会社が従業員を管理監督者にあたると判断して残業代等を支払っていなかった場合には、労働時間を測定していないことが考えらえますが、本事案における裁判所の判断は参考になるところです。

また、管理監督者の関して、裁量性のある業務を担当していたことは、管理監督者として時間外労働等に関する規制の適用が排除されても労働者の保護に欠けるところがないと断定できるほど高次のものではないとして、厳格に判断している点も印象的です。

企業実務において、管理監督者の該当性を検討する際は、職務等級、賃金水準、業務の裁量性などだけでみると大きな落とし穴になる可能性がある点は、十分に留意すべきといえます。

なお、別件労働審判にかかわる損害賠償請求の点を補足しておきます。会社は、元従業員が会社に対し雇用契約上の権利を有する地位にないことの確認を求める別件労働審判申立を行ったのです。

ところが、提出した申立書記載の元従業員の住所記載に誤記があったため、普通郵便で送付した元従業員宛の申立書が届かず、行方不明となったことで、近隣の者が、郵便物を開封し、高度なプライバシー事項を含む裁判文書を目にした可能性が高いとして、精神的被害等を理由とする損害賠償をしたものです。

裁判所は、代理人弁護士の独立性にかんがみ、代理人弁護士の過失に基づく損害について、依頼者である会社が不当行為責任を負うと解する余地はないとしています。

【2012.12.04 特定社会保険労務士 亀岡 亜己雄】

○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●
首都圏中央社労士事務所
344-0031 埼玉県春日部市一ノ割1-7-44 ☎048-748-3801

「失敗しない人事労務の豆知識」でもQ&A公開(随時追加)しています。
       ⇒ http://www.cyuuou4864.com/category/1584282.html

公式ホームページ(中小企業向けサイト) ⇒ http://www.cyuuou606.com/
公式ホームページ(労務監査専門サイト) ⇒ http://www.cyuuou4864.com/
公式facebookページ ⇒ http://www.facebook.com/cyuuou606
公式twitter ⇒ https://twitter.com/cyuuou4864
○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●

この記事を書いたプロ

首都圏中央社労士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 亀岡亜己雄

埼玉県春日部市一ノ割1-7-44 [地図]
TEL:048-748-3801

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
主な業務実績等
どんどん進む

★業務実績・企業の労務顧問、労務相談(年平均500件の対応実績)・中小企業の経営分析業務、管理会計研修・中小企業の人件費管理・中小企業の労務リスク対策・...

けがや病気の救済制度
どんどん進む

中小企業のお手伝いや労働者の労働問題の対応の中で、業務上のけがや病気、通勤途中のけが、業務外のけがや病気などで精神的あるいは身体的に機能が正常時よりも衰える...

 
このプロの紹介記事
労務監査、労務分析による労務リスク対策を得意とする社労士 亀岡亜己雄さん

企業内の労務リスクマネジメントは企業の経営資源の適切な活用の第一歩(1/3)

「最近の労働問題は、人材の募集や採用、配置、異動、人事考課や昇給、昇進など労務管理にまつわる事柄のほか、経営者の発言や決めたことの押し付けなどが原因になっているケースが散見されます。データ上最多であるパワハラ、いじめ・嫌がらせに関しては、上...

亀岡亜己雄プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

採用から退職までの助言と支援、労働問題の事前措置と事後対応

事務所名 : 首都圏中央社労士事務所
住所 : 埼玉県春日部市一ノ割1-7-44 [地図]
TEL : 048-748-3801

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

048-748-3801

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

亀岡亜己雄(かめおかあきお)

首都圏中央社労士事務所

アクセスマップ

プロのおすすめコラム
★会社の歓送迎会後の交通事故による死亡が労働災害とされた例
イメージ

 事案の概要  この事件は、従業員Bが従業員7名の会社Yの中国人研修生の歓送迎会に出席後、業務のた...

[ 裁判例に見る労務:労働災害 ]

◆「始末書を書け」と命じることはできるか
イメージ

日々、相談を受けている中で、多くの事案で登場するものの一つに「始末書」があります。「始末書」は、雇用社...

[ 裁判例に見る労務:始末書・誓約書等 ]

★定年前の無期雇用と定年後の嘱託有期雇用の労働条件の相違が不合理とされた例
イメージ

 嘱託有期雇用の賃金低下措置に問題を投げかける判決  一般に、多くの企業では、一定年齢により定年と...

[ 裁判例に見る労務:嘱託雇用、有期雇用 ]

◆メモやノート等はパワハラにおける損害賠償請求の役に立つのか
イメージ

パワハラは、労働問題の中でも証拠が残しにくいと言われている分野です。その足元をみてか、企業サイドは、...

[ 裁判例に見る労務・パワハラ ]

★パワハラの行為類型に関する情報の留意点
イメージ

 パワハラの当事者は、ネット上の種々の情報からパワハラにあたるか否かを判別する手掛かりを見出そうとし...

[ パワハラ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ