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企業内の労務リスクマネジメントは企業の経営資源の適切な活用の第一歩(1/3)

労務監査、労務分析による労務リスク対策を得意とする社労士 亀岡亜己雄さん

経営は労働問題に現れている

「最近の労働問題は、人材の募集や採用、配置、異動、人事考課や昇給、昇進など労務管理にまつわる事柄のほか、経営者の発言や決めたことの押し付けなどが原因になっているケースが散見されます。データ上最多であるパワハラ、いじめ・嫌がらせに関しては、上司や同僚の個人的感情が密接に関係していると思われます」
そう話すのは「首都圏中央社労士事務所」の代表を勤める特定社会保険労務士の亀岡亜己雄さん。一見すると、大した問題ではないと思いがちですが、従業員同士の職場のやり取りでも、重大な職場環境問題に発展すると警鐘を鳴らします。

従前は退職勧奨というと、退職強要などの行き過ぎ行為のタイプが多く見られましたが、近年では、従業員から「不当解雇」との異議申立を受けることになる場合も多く、より問題を複雑化させる典型例として、「退職追込み」型の労働問題が顕著になっています。

「退職追込み問題は、確立された法理がないことから理論上は目立ってはいないものの、近年の顕著なテーマとして浮上し、配置転換、パワハラ、いじめ・嫌がらせ、労働条件変更などのミックス型として多くみられます」

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【次ページ】 労働問題を生じさせないためには人を軸にした経営方針が必要

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事務所名 : 首都圏中央社労士事務所
住所 : 埼玉県春日部市一ノ割1-7-44 [地図]
TEL : 048-748-3801

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亀岡亜己雄(かめおかあきお)

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